人与被上诉人虽未订立书面劳动合同，但形成了事实劳动关系。双方对约定的三上诉人的工资数额予以认可，并对工作期间每月20日发放当月工资无异议，本院直接予以确认 日以后进行改革，依据个人创造效益发放工资，三上诉人未创造效益，工资不应发放，自离开公司就已经解除了与上诉人孙立志、綦全训之间的劳动合同关系，该主张 ...
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住佛山市顺德区容桂街道办事处碧华豪庭8座704号，身份证号码440223197102150931。上诉人佛山市顺德区金冠涂料集团有限公司(以下简称金冠公司)因与被上诉人张宗良劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第02746号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对 ...
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在公司工作了12年，2014年12月31日合同到期，公司同意续签无固定期限合同，但是新的劳动合同中有的内容不满意，想确认争议部分是否有效，最迟可以多久 业协议条款。离职时如果公司不要求签订竞业协议，则不用赔偿。 个人觉得这项对个人极为不公平，需要仔细考虑，想咨询一下： 1）劳动合同该条款是否有效？ 2 ...
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计算。如东营地区下岗职工的生活费仅每月230元，而下岗又非其个人原因所致，解除劳动合同时如按其实际收入计发经济补偿金，显然也不合理。解决这样 劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。根据上述规定，该公司应当按照基本工资+加班工资+岗位津贴+住房补贴的总额为标准计算经济补偿金。2008年1月 ...
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。而李某则主张，他在入职时已向被告提交个人身份信息，未签订书面劳动合同的责任在公司。经审理，原告李某主张其于入职时已向被告提交身份信息，虽无证据佐证，但被告作为用人单位，在录用员工时有权利要求员工提供身份信息。被告未能收集原告的身份信息，自身存在一定过失。 ...
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。而李某则主张，他在入职时已向被告提交个人身份信息，未签订书面劳动合同的责任在公司。经审理，原告李某主张其于入职时已向被告提交身份信息，虽无证据佐证，但被告作为用人单位，在录用员工时有权利要求员工提供身份信息。被告未能收集原告的身份信息，自身存在一定过失。 ...
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东风建筑工程有限公司的兴安名城工地从事模板工，工资每天人民币220元。双方没有签订劳动合同，用人单位没有为袁贞杰办理工伤保险。不幸的意外事故发生在2011年 违法将总承包项目中的某个工程任务分包给无资质的第三人去承建。但是在出现安全事故后，作为项目承包人的建筑公司却拒绝承担法定义务，随便推出一个自然人 ...
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加班工资的主张应不予支持。 其四，就原告甲某诉请判令被告A公司支付其未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额部分的主张，法院不予支持。 其五，就A公司 担任公司的法定代表人或者部门负责人的情形，即具体到公民个人时出现了既是公司股东又是公司员工的双重身份；在法律层面上，上述双重身份基于不同的部门法产生了两个 ...
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支付其他任何加班费用，也并未主动调休过任何一天。 劳动合同存在欺骗，该公司刻意隐瞒职业危害真相，劳动合同中职业危害选项全部划去，且未采取任何职业防护措施 递交劳动仲裁申请，12月21日，因病情加重住院治疗，个人支付2000余元医药费，2010年1月1日，医院通知医保卡欠费6800余元，后去社保局查明该 ...
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民主程序制定企业的规章制度，明确哪些情形属于劳动者严重违法规章制度的情形，比如一般违反公司规章制度的行为达到多少次属于严重情形等，标准越明确，越容易操作和执行， 劳动合同法的规定来说，连续工作满十年就应签订无固定期限劳动合同，个人认为较长期限可以考虑在5-10年之间认定比较合适。 5、存在以下情形的， ...
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