的刘茶花等24人。而对于陈红红等46人在上诉人非法解除劳动关系前，企业长期拖欠的社会保险，确未办理和缴纳。对于廖小英等34人的社保问题，因上诉人 劳动合同，即劳动者下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重 ...
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陈耀红提出辞职一事未作认定。二、原审适用法律错误。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，只有在解除劳动关系后，或者劳动合同期满 或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议 ...
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查明的事实，吴显孝与六建公司双方确实存在劳动法律关系，只是没有履行必要的法律手续，吴显孝没有证据证实系六建公司解除劳动关系，故原审法院认为是吴显孝主动解除与 日六建公司解除与罗成发班组的劳动关系，并拖欠吴显孝2003年2月份至4月份的工资。3、车票、话费单、复印费收据，拟证明吴显孝为追讨欠薪而支付的 ...
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被上诉人向上诉人支付待岗生活费85526元；四、判令四被上诉人向上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金26080元；五、判令四被上诉人补缴1993年8月至双方 如下解释：‘劳动者请求用人单位支付拖欠工资，应当从劳动争议纠纷发生之日起算’”。劳动争议发生之日从劳动者未收到工资就知道其权利受到侵害起，至今超出 ...
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被上诉人向上诉人支付待岗生活费83804元；四、判令四被上诉人向上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金48900元；五、判令四被上诉人补缴1993年8月至双方 如下解释：‘劳动者请求用人单位支付拖欠工资，应当从劳动争议纠纷发生之日起算’”。劳动争议发生之日从劳动者未收到工资就知道其权利受到侵害起，至今超出 ...
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被上诉人向上诉人支付待岗生活费83804元；四、判令四被上诉人向上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金57050元；五、判令四被上诉人补缴1993年8月至双方 如下解释：‘劳动者请求用人单位支付拖欠工资，应当从劳动争议纠纷发生之日起算’”。劳动争议发生之日从劳动者未收到工资就知道其权利受到侵害起，至今超出 ...
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被上诉人向上诉人支付待岗生活费83804元；四、判令四被上诉人向上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金47270元；五、判令四被上诉人补缴1993年8月至双方 如下解释：‘劳动者请求用人单位支付拖欠工资，应当从劳动争议纠纷发生之日起算’”。劳动争议发生之日从劳动者未收到工资就知道其权利受到侵害起，至今超出 ...
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被上诉人向上诉人支付待岗生活费81508元；四、判令四被上诉人向上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金29340元；五、判令四被上诉人补缴1993年8月至双方 如下解释：‘劳动者请求用人单位支付拖欠工资，应当从劳动争议纠纷发生之日起算’”。劳动争议发生之日从劳动者未收到工资就知道其权利受到侵害起，至今超出 ...
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被上诉人向上诉人支付待岗生活费90692元；四、判令四被上诉人向上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金44010元；五、判令四被上诉人补缴1993年8月至双方 如下解释：‘劳动者请求用人单位支付拖欠工资，应当从劳动争议纠纷发生之日起算’”。劳动争议发生之日从劳动者未收到工资就知道其权利受到侵害起，至今超出 ...
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被上诉人向上诉人支付待岗生活费83804元；四、判令四被上诉人向上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金40750元；五、判令四被上诉人补缴1993年8月至双方 如下解释：‘劳动者请求用人单位支付拖欠工资，应当从劳动争议纠纷发生之日起算’”。劳动争议发生之日从劳动者未收到工资就知道其权利受到侵害起，至今超出 ...
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