月，原告每月应发工资为1500元，每月均被扣除社会保险。2006年起，被告以酒店效益不好为由，按员工工资档次不同，每人每月从工资中被扣除不同数额工资 被告在劳动关系成立后，没有及时为原告办理社会保险，且每月从原告工资中代扣社会保险，却未按照原告工资标准缴纳社会保险，存在过错，原告徐红伟要求解除劳动关系 ...
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153中心医院离开，但未支付医疗费。原告出院后与被告多次商议医疗费一事，被告拒绝让原告上班。被告又于2008年2月停止为原告缴纳社会保险。原告于2008年 左右），在途经东门口时，被保卫人员查出。其行为严重违反了公司有关《员工奖惩实施细则》之规定，经研究，决定给予开除处理。”原告工资发至2007年7 ...
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《公司法》设立的公司，注册资本不低于五十万元。但是，没有规定是否可以分期缴纳。根据我国《公司法》的规定，有限责任公司的注册资本是可以在成立以后分期 ，有很多是由于用人单位以前没有遵守劳动法的规定，没有给劳动者购买社会保险，且劳动者的工龄较长，如果辞退员工要支付较大额度的经济补偿金，并且要承担违法解雇 ...
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，符合条件的可以参加城镇职工基本养老保险，不再参加被征地农民基本养老保险。村办企业员工参加城镇基本养老保险的，其基本养老保险费补缴年限认定，以发放工资的时间为依据 待遇后死亡的，其村集体和个人缴纳的基本养老保险费未领完的部分，由市、区社会保险经办机构据实结算后，一次性支付给法定继承人。第十六条为确保被 ...
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义务。因此，用人单位在劳动者的准入条件上，即应做好把关，将劳动者不愿意缴纳社会保险或不按企业规定存放档案的情形，作为不符合企业的录用条件加以明确。 8 ，甚至付诸阙如。试用期的考核结果要么出自主管的主观臆断，要么在试用期结束后草率地给员工一个大致的分数，然后，做出延长、转正或解除的决定。然而，草率的 ...
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申请工伤保险待遇补偿”，但是依据工伤保险条例，用人单位没有为员工缴纳工伤保险的，用人单位要对员工的工伤承担责任。所以，根据上述批复，上诉人完全可以 社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此 ...
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违反《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，未与我们签订劳动合同，也未给我们办理养老保险、医疗保险等社会保险手续，并未缴纳社会保费。因此，根据相关法律规定，我们 作出了开除处分，也没有证据证明其在工资中发放了社保费用，并且用人单位为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过其他方式予以免除。综上，原审判决 ...
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违反《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，未与我们签订劳动合同，也未给我们办理养老保险、医疗保险等社会保险手续，并未缴纳社会保费。因此，根据相关法律规定，我们 作出了开除处分，也没有证据证明其在工资中发放了社保费用，并且用人单位为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过其他方式予以免除。综上，原审判决 ...
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违反《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，未与我们签订劳动合同，也未给我们办理养老保险、医疗保险等社会保险手续，并未缴纳社会保费。因此，根据相关法律规定，我们 作出了开除处分，也没有证据证明其在工资中发放了社保费用，并且用人单位为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过其他方式予以免除。综上，原审判决 ...
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某某工作。1989年某某商业总店开始为员工建立缴纳相应的养老保险，因雷某某未在某某商业总店实际工作，某某商业总店未给雷某某建立相应的养老保险。 认定事实无异议，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实现社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加 ...
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