我是在一家互联网营业场所上班，每天工作12小时，每个月也没有休息，月薪是1700，加200的奖金，吃是自己的，老板提供住宿。这样是否合理，...
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跟公司签了短期促销合同在公司指定的超市促销，超市随意延长劳动时间致使每天工作12小时，本人不堪重负辞职公司说没做到规定日期不发工资...
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算了近一千元工资，他能要到那些少给的工资吗？(厂里是按产量计算工资的，是两班倒的，每天工作12小时，没有任何的节假日，厂里没有给他们办理任何的劳动保险）他们这样被炒了，厂里是不是应该另外给他们补偿其它的工资吗？他们签了劳动合同的，但是只有一份在老板娘那里。面对这种 ...
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公司是实行综合工作制，合同上写的是四班二交替。就是做2天休息2天，其中一天白班，一天夜班，每天工作12小时。 现在因为人事招不到人，要改成三班二交替，做4天休息2天，超出时间算加班。 那么请问公司这样变更综合工作制需要修改个人合同吗？如果不同意能获得赔偿吗？ 还有 ...
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送到南京某工厂实习。而且学校不给自主实习。在招聘会上这个工厂说每个星期单休。南京这个工厂每天工作12小时。而且是一个星期白班一个星期晚报这种倒班模式白班一星期六天，晚报一星期七天。而且前几天的清明节没有放假。而且清明不上班算旷工扣除200元工资。负责人告诉我们我们工资 ...
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没给我个人留一份。具体原因是谁都没有。我是2011年9月份上的班，上面写的试用期工资600加岗效，其他人都是三个月转正加薪200，而我到现在都没加、每天工作12小时。现在我要求享受转正待遇，他们却说不加了，能干就干，不干拉倒、难道私企就没说理的地方。我该 ...
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某服装厂因强调出口服装任务紧，组织一线工人加班加点，工人每天工作12小时，连公休日、法定节日也不能休息，并以公告形式规定，除有医院证明的病假外，不加班的工人一律按旷工论处。半个多月后工人筋疲力尽，意见很大，但厂方认为，职工个人问题应 ...
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我2008年02月25日进入公司到2011年10月28日。两班倒工作制，每个礼拜转班一次，每天工作12小时，一个月休息1。2。3。4天不等。公司工资计算方法是白天按底薪除以21.75天再乘以上班天数。加班是1.5倍。扣生活费300。社保是2011年8月才开始买。 ...
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企业变更劳动地点（路程变远），每天工作12小时且无休息日，无奈，主动辞职，以申请补偿金吗？...
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