伤残津贴，原告张华为五级伤残，应按照其本人工资的70%支付，由于原告张华受伤前十二个月平均工资低于当地职工最低工资标准，应按照2009年开封市最低工资标准550 条例》第四条、《工伤保险条例》第三十四条、河南省实施《工伤保险条例》暂行办法第三十二条之规定，判决如下：一、解除原告张华与被告开封市茂盛粮食 ...
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日作出（2009）安民一终字第158号民事判决，判决内容：一、维持河南省安阳县人民法院（2007）安民一初字第260号民事判决的第二、三、四项 ，对劳动者造成损失的应承担赔偿责任。根据劳动法有关规定，被告应按原告本人应得工资收入支付原告，并加付应得工资收入25%的赔偿费。2007年10月至2009年 ...
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应为2008年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按2007年度职工月平均工资计算，综上，一次性工伤医疗补助金计算16个月，应为24113.28元， 支持。关于假肢安装、维修花费数额及支付方式，依照《河南省工伤职工辅助器具配置暂行办法》中腕离断假肢费用限额规定，参考河南豫民假肢矫形司法鉴定所 ...
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九条、第三十一条及第三十四条，参照《河南省实施＜工伤保险条例＞暂行办法》第三十二条之规定，原审判决如下：原告隆华公司于本判决生效后十日 双方劳动关系，被上诉人还应支付武晓辉一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一审已经支持武晓辉工伤待遇有：住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、 ...
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天－原告派人护理两天＝98天×800元/月）、停工留薪期间的工资11445.30元（740元/月×受伤至评残464天）一次性伤残补助金7400元（740 条，以及“河南省实施《工伤保险条例》暂行办法”第三十二条之规定，判决如下：一、本判决生效后十日内，新乡市罗门婚纱摄影有限公司一次性支付娄君82447 ...
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的证明中称:“刘××因连续脱岗五年之久，根据《中华人民共和国公务员管理暂行办法》，经镇政府研究，将其辞退”为由，而否认刘××与其之间存在人事关系。 :“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。”××局自乡级水利 ...
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、住院护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费、交通食宿费、后期治疗费的诉讼请求。鹤山区法院于2008年11月10日 。《河南省实施〈工伤保险条例〉暂行办法》第三十二条第一款规定，一次性工伤医疗补助金标准为，九级伤残，支付8个月上年度职工月平均工资。 ...
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中华人民共和国劳动法》、国务院《失业保险条例》和《社会保险费征缴暂行条例》等有关法律、法规规定，结合本市实际，制定本条例。?第二条本条例适用于本市行政区域 十八条失业保险待遇中医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金的支付方式和标准，按照《河南省失业保险条例》的规定执行。?第二十九条女性失业人员在领取失业保险金 ...
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解释》第十二条征求意见稿以及《企业职工工伤保险试行办法》、《河南省实施工伤保险条例暂行办法》的规定，因征求意见稿未发生效力，《企业职工工伤保险试行办法》、《 或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过１２个月。根据前述行政法规的 ...
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解释》第十二条征求意见稿以及《企业职工工伤保险试行办法》、《河南省实施工伤保险条例暂行办法》的规定，因征求意见稿未发生效力，《企业职工工伤保险试行办法》、《 或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过１２个月。根据前述行政法规的 ...
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