元，2010年1月起调整为每月823.6元。原审法院审理后认为：用人单位、劳动者必须参加社会保险，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。劳动者在退休后依法享受社会保险 的损失，且该两项损失与茶叶公司未依法缴纳社会保险费存在因果关系，故茶叶公司应当赔偿尤荷珍上述两项的实际损失。尤荷珍要求茶叶公司自2007 ...
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按单位应为所招人员缴纳的养老、医疗和失业保险费全额计算。在用人单位工作超过3年的就业困难对象，社会保险补贴期限可相应延长。2、对公益性岗位安排和 援助，应当按照下列规定提出：1、请求国家赔偿的，向赔偿义务机关所在地的法律援助机构提出申请；2、请求给予社会保险待遇、最低生活保障待遇或者请求发给抚恤金、 ...
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可按省政府1998年第 152号令和襄劳险[1998]1号文件规定， 向劳动部门所属社会保险机构直接缴纳社会保险费，其投保年限可连续计算。其户粮关系由实施代理单位 用工手续和签订鉴证劳动合同，而擅自使用下岗职工的用人单位，视为非法用工，按《劳动法》规定承担连带赔偿责任。 七、下岗职工在协议期内，经中心 ...
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承担诉讼费。E公司在一审中答辩并诉称：1、崔某的劳动合同一年一签，崔某虚假编造事实，索要高额的赔偿，实属荒唐。根据相关法律规定，申请仲裁的时效为一 申请，同年5月离开该公司。E公司作为用人单位应依法为劳动者参加上述工作期间的社会保险，但E公司未为崔某缴纳上述期间的社会保险。因崔某系农村户口，故E公司应 ...
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，双方存在劳动关系，要求公司补缴自己的社会保险，赔偿自己离职后的工资和经济补偿，并且支付自己为公司工作期间未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁委对陈某的 对价的财产关系，其还兼具劳动者对用人单位的的经济从属性和人身隶属性。单纯以缴纳社会保险费不能证明双方存在劳动关系，劳动者还应举证证明其是否接受了公司的 ...
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的规定，则可能会获得更多的经济赔偿。 首先，对于用人单位非法解除劳动关系的，劳动者可以主张赔偿金，而不是经济补偿金。 《劳动合同法》第八十七 ，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。因此，要求补缴社会保险，可以通过向用人单位所在地劳动局社保稽核部门投诉，责令用人单位予以补缴。 最后，再说说关于未 ...
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，规避劳动法律义务。这些用人单位深知一旦与劳动者签订劳动合同就意味着应承担起按时向劳动者支付劳动报酬、为劳动者缴纳各项社会保险、保障劳动者的劳动安全、保障劳动者 ，责令限期改正，没收违法所得导致发生生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任。另外，在这种情况下，我们要注意区分真承包 ...
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违约金共三万元及存档费1100元。2008年7月，王女士以A电脑公司未按法律规定缴纳社会保险及拖欠工资为由，通知A电脑公司解除劳动合同。A电脑公司后起诉王女士 时间后，为寻求更高待遇及更好发展，便选择跳槽。此时，如用人单位管理存在不规范的情况，往往是劳动争议高发时间。 3、企业规避法律规定，不规范用工 ...
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款 机动车所有人、管理人未按照国家规定投保机动车第三者责任强制保险的，由公安机关交通管理部门扣留车辆至依照规定投保后，并处依照规定投保最低责任限额应缴纳的保险费的 十二条职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。同年颁布的《安全生产法》第四 ...
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受法律保护，根据劳动法、工伤保险条例等相关法律法规之规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（或称用人单位）应当参加工伤保险，为本单位 。提示近年来，劳动者在工作中被第三人侵权的案件屡有发生。不少企业出于自身私利考虑，往往不为员工缴纳社会保险，特别是对外来务工人员。不少劳动者也缺乏相应的 ...
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