当事人协商一致，由用人单位的法定代表人或者书面委托的代理人与劳动者本人或者其监护人分别签字、盖章，并注明签订日期，劳动合同成立。劳动合同一式两份，双方 保障行政部门有关劳动力市场管理规定，到当地劳动保障行政部门办理用工登记手续。关联法规：国务院部委规章（1）条第三章劳动合同的变更、终止和解除第二十四条 ...
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当事人协商一致，由用人单位的法定代表人或者书面委托的代理人与劳动者本人或者其监护人分别签字、盖章，并注明签订日期，劳动合同成立。劳动合同一式两份，双方 保障行政部门有关劳动力市场管理规定，到当地劳动保障行政部门办理用工登记手续。关联法规：国务院部委规章（1）条第三章劳动合同的变更、终止和解除第二十四条 ...
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。案件审理过程中，该餐饮公司提出，陈新全权负责公司所有员工的劳动合同签订工作，即便未签订劳动合同，原因亦在于其本人意图以此牟利。该餐饮公司向法院提交了陈 陈新的全部诉讼请求。提示：我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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，依法应当支付张某自2010年2月1日起至2010年11月12日期间未签订劳动合同的另一倍工资及解除劳动合同的经济赔偿金。 【法理分析】 根据《劳动合同法》 报酬，双方形成了新的劳动关系，按照劳动合同法的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与张某签订劳动合同，如果没有续签，从劳动关系成立之日的第二个 ...
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委员会作出渝忠劳人仲案字（2011）第91号仲裁裁决书，裁决原告支付被告未签订劳动合同双倍工资差额10800元及2010年5月13日至2011年6月7日加班 签劳动合同的双倍工资”的义务，本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告 ...
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提出申请，要求原告：1、支付2009年7月1日至2010年7月16日未签订劳动合同的双倍工资差额16500元；2、补缴2009年6月23日至2010年 签署。被告对此予以否认，表示原告从未提出要求与其订立劳动合同。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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的委托代理人罗某到庭参加诉讼，被告上海某某家具制造有限公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法进行了缺席审理。本案现已审理终结。原告熊某某诉称， 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因作为用人单位的被告并未就已签订劳动合同提供相关 ...
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该合同上“周某”签名并非原告所书写，故应认定原、被告在劳动关系存续期间未签订劳动合同。劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ，不予支持。案件受理费人民币10元，由被告上海某清洗保洁有限公司负担。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...
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7月1日至12月26日）、2008年8月1日至12月26日未签订劳动合同双倍工资差额部分与扣除已经支付的23000元后的差额部分17094.1元； 上述项目要求原告再次赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ...
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简称“某公司”）等工作，上述单位均为“喜年来”的门店。2004年10月27日，原告经调动到被告处担任店长，双方未签订劳动合同，约定每月工资人民币1500元 外来从业人员综合保险。本院认为，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动 ...
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