离职后赔偿问题 -全站搜索

关于工作中出现一个问题可能牵涉到赔偿，请律师指导。

自己）看了一下我的上一级领导回复用户时认定我没有责任，如果将来用户钻到某些空子再次反映这个问题要求赔偿而此时公司又认定是我的责任，我是否要承担赔偿责任（前提事发生在我提出辞职之前，其次从我提出辞职到督导、主管、主任签字同意我离职（他们同意后我才离开公司）大约有一个星期的时间，在这段时间里我一直在公司 ...

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关于工作中出现一个问题可能牵涉到赔偿，请律师指导。

自己）看了一下我的上一级领导回复用户时认定我没有责任，如果将来用户钻到某些空子再次反映这个问题要求赔偿而此时公司又认定是我的责任，我是否要承担赔偿责任（前提事发生在我提出辞职之前，其次从我提出辞职到督导、主管、主任签字同意我离职（他们同意后我才离开公司）大约有一个星期的时间，在这段时间里我一直在公司 ...

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劳动纠纷问题挺复杂的

贰拾万元整，违约金不足以弥补损失的，还应承担损失赔偿责任。 4）乙方在此协议期内，及协议期满（中止）后三年内，不得到与甲方有竞争关系或业务往来的、公证费、诉讼费、保全费、签定费等）。第五条免责条款 1、甲方因经营问题而导致本协议终止履行。 2、因法定的不可抗拒因素造成的违约或协议终止。第 ...

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行业协会法律地位问题研究（下）

中国“自上而下型”行业协会占大多数的现状，中国行业协会独立性问题实际上是“自上而下型”行业协会的独立性问题。加入WTO后，在新的国内外经济竞争形势下，尽管政府已经主管部门的现职领导人员积极参与或责成下级职能部门积极参与协会工作，或委托刚刚离职有较高威望的政府官员领导或参与协会工作。这是协会发展之初的 ...

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员工违约跳槽中的常见问题

培训你只为单位服务一年，根据上述规定，你给予单位的赔偿应该根据递减的原则，分别按每次培训后的实际服务期占十年服务期的比例乘以该次的培训费用计算，也就是说是服务期比合同期先2年结束，这样的话，只要注意不要在服务期内离职，以免发生违约金问题，如果单位要单方面解除其劳动合同的话，则要遵守相关劳动法规定了。 ...

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顺德市容桂镇创艺家居装饰商店与李勇工伤损害赔偿纠纷案

受伤、被告应依法给予原告工伤损害赔偿待遇。原告不同意再在被告处工作，符合有关法律规定，可予准许。根据有关规定，原告受伤致残并提出离职，可享受的工伤待遇有：的行为，但被告没有提出相应的行政诉讼，在顺德区仲裁委裁定后，被告也不起诉，故被告现在才提出有这些问题存在，本院不予采信，被告又提出原告评残后才进行 ...

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关锦明与杨光炯、廖锡斌道路交通事故人身损害赔偿纠纷案

的个体工商户，严海生原是该厂的员工，在2005年3月15日，被告严海生离职没有上班，并被解雇。原审判决认为：1、佛山市顺德区容桂协通汽车修配厂中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 ...

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违法辞退员工，被判双倍赔偿

存在问题。首先，解除的理由不成立;其次，解除方式存在问题;最后，问题发生后，未及时采取有效措施。如果用人单位认为双方劳动关系未解除或对解除有异议，应立即，则有可能被认定为违法解除，届时用人单位将面临相当于经济补偿标准的两倍赔偿，违法成本成倍增加。这就要求用人单位必须加强用工的规范管理，健全规章制度， ...

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工伤赔偿：交通事故赔偿无果，工伤理赔全额支付

到此，各项工作都进展的比较顺利。但问题随之而来，交通事故赔偿执行中发现两被执行人均无任何财产可供执行，执行程序停滞。工伤认定后，在劳动能力鉴定委员会的安排下做了到账，这也让小王及其父母松了一口气。经过与公司协商，小王办理了离职手续。但第一次申请报销医疗费（17万多）时，社保部门拒绝报销医疗费，理由是 ...

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恶意诉讼损害赔偿的要件

上海）有限公司（以下简称叶氏公司）任职，其于2009年8月、9月份离职。期间，TEH BENG KEAT（郑明杰）曾于2008年3月27日从判决生效之日起10日内赔偿TEH BENG KEAT（郑明杰）54000元；二、驳回TEH BENG KEAT（郑明杰）其他诉讼请求。宣判后，叶氏公司不服一审 ...

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