1、证明被告年休假规定的员工手册以及原告签收单。2、证明原告基本工资情况的工资签收表、奖金签收单、报销单。3、证明品质管理部员工工资情况的其他员工雇佣 嗣后，原告办理了移交手续。2009年度，原告加班2.1天，至原告离职，被告尚未支付原告加班工资。另查明，原告连续工作年限已满20年，依法应享受15天年 ...
//www.110.com/panli/panli_6518596.html -了解详情
年之前的年假，并无要支付三倍工资的强制性规定，应根据康仁乐购公司的规章制度执行。而根据康仁乐购公司2005年版员工手册的规定，员工由于违纪而被解除劳动合同的 没休。对此，本院认为，陈爱芳既然是康仁乐购公司的人事，其在周某某离职后提交的欠假天数统计表上签字应视为其对该统计表内容的确认，且从该统计表的内容 ...
//www.110.com/panli/panli_6105062.html -了解详情
加班工资；原告未按照劳动合同约定和员工手册的规定，提前一个月告知被告离职，被告不需支付原告9月份工资；被告同意为原告补缴2009年3月至9月的综合 在被告处最后工作至2009年9月15日，被告未发放原告2009年9月份的工资。2009年12月3日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告 ...
//www.110.com/panli/panli_3700673.html -了解详情
规定，无故旷工扣20元，另倒扣一天工资。马惠利担任收银员工作到2009年1月6日，2009年1月7日自行离职后未再上班。2009年2月13日， 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。《劳动法》第四十四条规定延时工资支付不低于工资的150％，对休息日工资支付不低于工资的200％，对法定节假日工资支付不 ...
//www.110.com/panli/panli_2168467.html -了解详情
日，被告把张贴的记过决定书撕下，公司遂第三次对被告记大过。被告于5月30日离职，之后未再上班。5月31日，公司向被告邮寄第二、三次的书面记大过通知及 被记三次大过后，原告根据员工手册的规定将其辞退的主张，本院不予采信。原告应当返还克扣的被告工资。原告辞退被告系违法解约，应当支付违法解约赔偿金，现被告仅 ...
//www.110.com/panli/panli_308691.html -了解详情
未足额支付加班工资及2008年3月前的加班工资未支付。4、谈话笔录（原告代理律师与被告在职员工朱叶平、离职员工刘梅香进行的谈话），证明原告在职期间每天工作11 上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（一）、（三）项之规定，判决如下：一、上海某楼宇清洁有限公司于判决生效之日起五日内支付杨某 ...
//www.110.com/panli/panli_308475.html -了解详情
斯迪克逊公司向实荣公司汇款69 500欧元。一审法院判决认定：根据公司法规定，高级管理人员对公司负有忠实义务，不得未经股东会同意，利用职务便利为自己或 京华四方公司称为三方贸易部”进行解释，因京华四方公司单独设立财务，公司员工工资应由本公司支付，且京华四方公司除三方贸易之外还有证券、管材等业务部门，故 ...
//www.110.com/panli/panli_274689.html -了解详情
责任、内部治理状况、工作标准、月度工作业绩、综合表现等设置质量奖，它着重体现员工的工作态度与责任心，与月度绩效考核、日常奖惩挂钩。 部门经理以上人员每月开展一 关系，大厦不支付任何费用。 离职结算：离职工资自批准员工离职之日起开始冻结，待员工办好工作交接和离职手续后方可发放。离职的员工需在规定日期内 ...
//wengui.110.com/wengui_4961.html -了解详情
大洋公司的全套规章制度、中科院（93）科发计字0070号《中国科学院保护知识产权的规定》及昌东关于自愿执行上述规章制度的保证书作为合同附件。1993年1月27日由 工作期间为聘用期间。4、甲方在支付乙方工资时已考虑了乙方离职后须承担的保守商业秘密义务，故无须在乙方离职时另外支付保密费。5、乙方如未履行 ...
//www.110.com/panli/panli_121276.html -了解详情
不到工者, 第一次会有口头语警告, 再犯者会依照旷工处罚。 第五章 工资 1. 本规则所称工资, 依(劳动契约)规定办理。 2. 员工工资采取先劳动后领 时间内锁好宿舍门, 除工休病假人员允许进宿舍, 其余人员一律不准进入宿舍停留, 离职员工办好离厂手续后, 需在当日由保安确认其物品后, 搬离宿舍。 ...
//www.110.com/ask/question-29994.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·离职员工工资支付规定
- ·公司规定扣百分之五十的工...
- ·没有土地使用证
- ·拖欠一个月的工资
- ·停止违法经营行为通知书
- ·报警后派出所一直不给处理
- ·对工伤人员的处理
- ·公司法律纠纷
- ·但是没有办结婚证
相关搜索