内黄县劳动争议仲裁委员会同日通知原告不予受理。上述事实，有原告提供的劳动仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证、信访意见书、协议书、联营协议、张社军工资表、 合同是因被告提出并经原告同意而终止的，属于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定，被告作为用人 ...
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劳动争议仲裁委员会变更申诉请求申请书，变更申诉请求不影响仲裁时效。关于被告工资标准问题，原、被告双方未签订劳动合同，依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干 ）481号第三条的规定，本院予以维持。关于解除劳动合同补偿金的问题。上诉人对解除劳动合同后应支付被上诉人两个月经济补偿金17000元和支付50% ...
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补偿金和赔偿金没有法律依据，支付生活补助费更无法律依据。答辩人在与被答辩人解除劳动合同后，也按规定给予其补偿，并为其缴纳了三金（失业保险金、工伤 诉讼，请求解决。上述事实，有当事人陈述、原告提供的《解除劳动关系协议书》、仲裁申请书、确山县人事劳动仲裁委员会确劳仲裁〔2008〕07号《仲裁裁决书》、劳动 ...
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为申诉人缴纳社会统筹；五、被诉人自2007年8月至2009年2月25日解除劳动合同书面通知送达申诉人之日，其间未发放申诉人生活费。并裁决：“一、被诉人支付申诉人 荣誉证书二份、社会保险缴纳记录一份、工资存折一份、医疗费发票一份、仲裁申请书一份，被告提交的2007年7月16日情况说明一份、会议纪要一份、 ...
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》第二十六年第二款之规定，解除与原告签订的劳动合同，并向原告发放了解除(终止)劳动合同证明书。原告对被告解除劳动合同的决定不服，于2007年1月11 被告支付自2008年9月1日至判决恢复劳动关系、继续履行劳动合同期间的工资收入损失的诉讼请求，因其未在劳动争议仲裁申请书中请求，根据相关法律对劳动争议 ...
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》第二十五条的规定，吴颂春的行为已经违反用人单位的规章制度，金履公司可以解除劳动合同，参照适用原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十九 元缺乏依据，本院不予支持。关于吴颂春的工作年限，从金履公司提交的《求职申请书》来看，吴颂春入厂日期为2003年3月6日，吴颂春称其入厂 ...
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的裁决书不能作为定案依据。三水市政府三公(2002)67号文件和被上诉人的《关于全员解除劳动合同(关系)及补偿费发放通知》、《关于办理离职人员手续的通知》等文件都证明被上诉人已与上诉人解除了劳动关系。被上诉人通过扣押上诉人的工资、强迫签订离职申请书，采用内退方式是违法的。综上，上诉人请求 ...
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的裁决书不能作为定案依据。三水市政府三公(2002)67号文件和被上诉人的《关于全员解除劳动合同(关系)及补偿费发放通知》、《关于办理离职人员手续的通知》等文件都证明被上诉人已与上诉人解除了劳动关系。被上诉人通过扣押上诉人的工资、强迫签订离职申请书，采用内退方式是违法的。综上，上诉人请求 ...
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的裁决书不能作为定案依据。三水市政府三公(2002)67号文件和被上诉人的《关于全员解除劳动合同(关系)及补偿费发放通知》、《关于办理离职人员手续的通知》等文件都证明被上诉人已与上诉人解除了劳动关系。被上诉人通过扣押上诉人的工资、强迫签订离职申请书，采用内退方式是违法的。综上，上诉人请求 ...
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的裁决书不能作为定案依据。三水市政府三公(2002)67号文件和被上诉人的《关于全员解除劳动合同(关系)及补偿费发放通知》、《关于办理离职人员手续的通知》等文件都证明被上诉人已与上诉人解除了劳动关系。被上诉人通过扣押上诉人的工资、强迫签订离职申请书，采用内退方式是违法的。综上，上诉人请求 ...
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