纠纷”项下的“财产损害赔偿纠纷”案由。 三、适用修改后的《民事案件案由规定》时应注意的几个问题 1、第一审法院立案时应当根据当事人诉争 致害责任纠纷 345、提供劳务者受害责任纠纷 346、网络侵权责任纠纷 347、违反安全保障义务责任纠纷 （1）公共场所管理人责任纠纷 （2）群众性活动组织者责任纠纷 ...
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的书面通知！要与我解除合同！解除理由；严重违反用工单位规章制度！违反美容顾问守册辞退处理，包括但不限于下述情况；在专柜出售任何公司发放给员工的免费产品、内购产品以及非公司指定出售的产品！根据法律法规规定及我公司与您劳动合同的相关约定、我公司与您的合同将于2014年4月18日解除! ...
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在无锡，我想咨询一下：我在某单位工作4年8个月，单位电话通知我被公司辞退，未有退工证明，此单位至今未与我签订过劳动合同，从我入职的 无固定期限起每月支付2倍工资，计3000元*3年8个月=132000元 4、用人单位违反规定解除合同的，按经济补偿的2倍赔偿，18000*2=36000元。 另社保未按实 ...
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未到期的情况下，未经双方协商，**公司便将王**无故辞退，再者，**公司与王**解除劳动合同，违反了《劳动合同法》的相关规定，系违法解除劳动合同， 。起因系王**申诉劳动争议仲裁。洛阳市 p河区劳动争议仲裁委作出裁决后，**公司与王**均不服同一仲裁裁决，双方向同一人民法院即 p河法院起诉。根据最高 ...
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七年之久，在劳动合同未到期的情况下，被被告无故辞退，违反了《劳动合同法》的相关规定，系违法解除劳动合同，被告应向原告支付双倍赔偿金， 原告王**赔偿金19800元（550元/月×18个月×2=19800元）；2、被告洛阳**公司于本判决生效后十日内支付原告王**独生子女费960元；三、驳回原告王**的 ...
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入职时未签订任何协议和合同，刚上班没几天，该公司负责人口头上以专业不符合为借口将我辞退，并到现在未付我工资。该公司是否违反相关法律规定，我应得到哪些补偿？...
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要么自已辞职要么强制调休完假期以后三天以不到新岗旷工辞退。现在的岗位我也去不了，因为去的话工作部门要被罚款。我不想为难别人，只要公司按规定赔偿就成了，他就不想赔。我是连续签 ？我好纠结啊！没几天假了，去上班敲卡也被改了，强制性不让我上岗，我就象公司用旧的抹布说扔就扔了，就等着严重违反厂纪厂规被开除了。...
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也包括以上三种类型的侵害物权纠纷案由。物权法第三章物权的保护所规定的物权请求权或者债权请求权保护方法，即物权保护纠纷，在修改后的《民事 致害责任纠纷 345、提供劳务者受害责任纠纷 346、网络侵权责任纠纷 347、违反安全保障义务责任纠纷 （1）公共场所管理人责任纠纷 （2）群众性活动组织者责任纠纷 ...
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第1438次会议通过 根据2011年2月18日《最高人民法院关于修改〈民事案件案由规定〉的决定》（法[2011]41号)第一次修正） 为了正确适用法律，统一确定 、福利待遇纠纷十八、人事争议172、人事争议（1）辞职争议（2）辞退争议（3）聘用合同争议 第七部分 海事海商纠纷 十九、海事海商纠纷173 ...
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八、人事争议 第七部分 海事海商纠纷 十九、海事海商纠纷 第八部分 与公司证券保险票据等有关的纠纷 二十、与企业有关的纠纷 二十一、与 致害责任纠纷 345、提供劳务者受害责任纠纷 346、网络侵权责任纠纷 347、违反安全保障义务责任纠纷 （1）公共场所管理人责任纠纷 （2）群众性活动组织者责任纠纷 ...
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