结案件当事人提请诉讼申请表，证明本案经过仲裁前置程序；2、劳动合同（签订日为2007年6月26日），证明双方的劳动关系；3、上海市单位退工证明及劳动手册， 的认定，因原告在被告处工作满二年不满二年半，故被告应支付违法解除劳动合同的赔偿金为28500元。原告主张代通金，无法律依据，本院不予支持。当事人有 ...
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被告汉中市劳务派遣服务中心在判决生效后十五日内，向原告张建平支付违法解除劳动合同的赔偿金2724.33元(908.11元／月×1.5个月×2)，并支付原告 无法提出失业保险要求，一审已判决上诉人与被上诉人解除劳动关系，就应判决被上诉人给上诉人办理失业保险劳动待遇。请求二审法院依法纠正原判错误之处，作出 ...
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意见”中盖章确认已支付韩XX工资至2009年2月17日等，韩XX则在之后的第四栏“外派员工应明确事项”中签名确认“上述内容本人如实填写并完全认可”等事项。 元系操作失误而多打的钱款；韩XX则主张，该款系本人应得的被违法解除劳动合同关系的赔偿金和加班工资，故该案属于双方进行离职结算时，就结算金额意见不一 ...
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规定，经济补偿金仅有半个月工资，按照《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位违法解除劳动关系应当支付相当于经济补偿金的二倍的赔偿金，张某可主张的违法解除 的要求，即使公司决定撤销辞退决定，要求张某前往上班，也可能是两个月之后的事情。因此，张某要求本律师以第二种方法进行维权。 结果：仲裁裁决公司辞退决定 ...
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双倍工资没有事实依据，依法不予支持。二、被告是否应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者 合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案被告虽然有通知原告解除劳动关系，但其并未提供证据证明原告存在用人单位 ...
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双倍工资没有事实依据，依法不予支持。二、被告是否应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除 合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案被告虽然有通知原告解除劳动关系，但其并未提供证据证明原告存在用人单位 ...
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未签劳动合同二倍工资差额6 5 8 3 1元；2、违法解除劳动关系赔偿金1 7 1 0 0元；3、2 01 4午2月1 1日至2 01 4年2 视为由被申请人提出且经双方协商一致终止劳动关系。本委认为解除劳动合同的经济补偿金与违法解除劳动合同的赔偿金同属于经济补偿的范畴。因此，根据《中华人民共和国劳动 ...
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的事实及被告扣除原告工资用于集资储蓄的事实。证据四、被告出具的除名决定，证明被告违法解除劳动关系的事实。证据五、出院小结，证明被告在向原告下达 劳动合同，应视为双方协商一致解除劳动关系，故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿，原告要求被告支付双倍的经济赔偿金35424元的诉讼请求不予支持，原告要求解除 ...
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xx，该x职工。委托代理人xx，xx所律师。原告xxx诉被告西安xxx劳动争议纠纷一案，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭 诉讼请求。二、驳回原告xxx要求被告西安xxx支付违法解除劳动关系的经济赔偿金7500元的诉讼请求。三、驳回原告xxx要求被告西安xxx支付2011年4月份工资 ...
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