月30日的劳动合同，其中约定原告按劳取酬实行计件制、多劳多得、最低不得低于国家规定的最低工资标准。2009年9月30日，原告向被告递交辞职报告，内容为 之日起十日内为原告姜某某补缴2008年7月至2009年9月期间的上海市外来从业人员综合保险费3433.50元；二、被告某某皮具有限公司应于本判决生效之 ...
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订立劳动合同之时约定以当时的最低工资标准作为加班工资的计发基数，并不违反法律规定。在劳动合同履行期内，原告根据上海市职工最低工资的标准及时对加班 c845uyil2?y037%为计发基数，补发被告2007年5月至2008年6月期间的加班工资差额4,199.59元，此系当事人的自愿意思表示，且于法不悖， ...
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的员工与原告同时进公司，没有可比性。根据劳务合同约定，原告的工资按照上海市职工最低工资标准发放，且公司有权根据员工的工作态度、工作技能确定员工的 某某劳务有限公司支付其2004年4月21日至2008年12月31日期间的同工同酬工资差额人民币20 000元的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由 ...
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劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 上海市人力资源和社会保障局《关于用人单位依法实施裁减人员报告的通知》（沪人 收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月 ...
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规定仍有进一步解释的必要和余地。 [14]2011年4月1日起，上海市月最低工资标准调整到1280元。 [15]参见原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合 保）。 [21]据网络信息。百度搜索可得。关键词：劳动保障部劳动工资司，薪资保密。 [22]据百度百科，笔者略作删改。 [23] 《劳动合同法》 ...
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实行的“加班基本工资基数”按员工月基本工资的70％计算，但不低于当月政府规定的最低工资标准。c）项规定：加班报酬在隔月工资结算时支付。第六部分“薪金”章节“ ）根据《上海市企业工资支付办法》之规定，劳动合同有约定的，加班工资计算基数按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定； ...
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7月、2009年1月至6月薪资汇总表，证明被告上述几个月工资发放未达最低工资标准；4、仲裁裁决书一份，证明经过仲裁前置程序。以上证据经庭审质证，被告 日被告考勤表记载原告旷工。再查明，原告孙某于2009年6月29日向上海市金山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2008年7月1日至2009 ...
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2005年5月17日，原告进被告单位工作，担任电焊工，约定基本工资按本市最低工资标准确定。2007年5月1日至2009年4月间，原告所在工作岗位 及医疗费1386.40元、伤残鉴定费350元。2009年8月28日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（下称嘉定仲裁委）申请仲裁，要求被告支付2005年5 ...
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判决被上诉人赔偿残疾赔偿金65,420.80元，属于适用法律不当，应按照2009年的标准改判残疾赔偿金为78,873.60元；上诉人在本案事故中多处被烧伤， 人被扶养人生活费的诉讼请求不当，应改判支持该项诉请；原审按照上海市职工最低工资标准确定上诉人的误工费数额，但实际上上诉人在受伤前是从事餐饮业服务 ...
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因此，原告诉至法院要求被告支付：1、2007年8月至2009年4月不足上海市最低工资差额4,076.70元及100％赔偿金4,076.70元；2、2009年5月 实际提供的劳动时间进行折算。被告发放给原告的应发工资虽然在金额上高于同期最低工资标准，但其中包含了原告的加班工资和伙食补贴，因此对于应发工资 ...
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