限时再办理退休手续。 第四条距离法定退休年龄5年以上的职工，企业改制后未被录用或未找到新的就业岗位的，可从原企业下岗之日算起，未满三年 关闭企业的职工党团组织关系可由原企业党团组织管理，企业党团组织撤销后按属地原则转到职工户口所在地的区、街、居委会党团组织。 第二十三条企业所办学校、医院等社会服务机构 ...
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的生活费，由企业根据实际情况确定，一般不应低于下岗职工基本生活费。提前离岗退养人员达到法定退休年龄、办理退休手续后，由社会保险经办机构按核定的标准计发 具体缴纳办法由劳动和社会保障部门核定。在交清以上费用后，办理提前退休手续，由社会保险经办机构按事业单位人员基本养老金计发办法核定的退休费标准计发养老金 ...
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。四、抓紧贯彻落实中共中央、国务院有关文件精神，积极稳妥做好新增保障对象工作根据《国务院关于切实做好离退休人员基本养老金按时足额发放和国有企业下岗职工基本生活保障工作的通知》(国发(2000)8号)和中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步做好资源枯竭矿山关闭破产工作的通知》(中办发(2000)11 ...
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退休手续。(冀科政字[2000]019号)(五)在改制过程中，距法定退休年龄不足10年(含10年)的职工，经双方协商，可由原单位企业按规定为其缴纳社会保险费 条)(七)在单位企业改制中，优势企业购、并劣势企业对无能力接收的部分职工，自下岗之日起即与企业解除劳动关系并要求自谋职业的，其一次性安置费的支付 ...
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，在规定的医疗期内的；(七)孕期、产期、哺乳期的妇女；(八)配偶方已经下岗(失业)；(九)离异受害方或丧偶抚养有未成年子女的；(十)持有享受城镇居民最低生活 内部离岗休养。职工离岗休养期间，由单位发给其国家规定的职务等级或技术等级工资，享受国家规定的养老、医疗等项社会保险福利待遇，待达到退休年龄时办理 ...
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合同为中期合同；至职工退休的合同为长期合同；以完成一定工作为期限的合同为项目合同。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用 或者负伤，在规定的医疗期内的；(七)孕期、产期、哺乳期的女职工；(八)配偶方已经下岗(失业)；(九)离异受害方或丧偶抚养有未成年子女的；(十)持有享受城镇 ...
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、对患有慢性病，不能从事正常工作或无法完成企业安排的轻工作，又未接近退休年龄的职工，经本人同意，企业可实行退养回家的办法。退养期间工龄连续计算，退养 企业厂长、经理依法行使职权的若干规定》处理。十三、在统计、计算企业劳动生产率时，对于撤下岗来兴办独立核算、自负盈亏新企业的富余人员，应从本企业“职工总数 ...
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按本市有关规定参加社会保险，享受社会基本保障。（三）凡有生产任务的企业一般不安排残疾职工下岗；用人单位出现生产经营困难进行经济性裁员时，一般不裁减残疾职工； 残疾职工上岗。（四）已进再就业服务中心的残疾职工，且距法定退休年龄不足５年的，可以申请企业内部退养。内部退养期间，由企业发给生活费，所在企业要 ...
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去不管。对暂时出不了中心且生活确有困难的下岗职工，可以继续按“三三制”办法发放一定期限的基本生活费。对接近退休年龄和年龄偏大、再就业困难的职工， 采取内部退养、协议缴纳社会保险费等措施予以适当照顾。六、妥善做好关闭破产企业的职工安置工作。为加强这项工作，部里成立了专门机构，各地劳动保障部门可成立相应的 ...
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财产，在本质上与平时的工资、奖金等普通劳动所得有明显的区别，它是企业对职工下岗后的生活费补偿，主要是对特定人今后事业、养老、就医等方面的救济、补偿 ，因此法院不能对该款强制执行。 [相关法规] 一、买断工龄是指对尚未到退休年龄的职工，用工单位以对该职工今后的生活一次性给付一笔钱的办法，使该职工提前退休 ...
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