职工身份置换经济补偿金一次性发给职工，并订立了《浙江衢州建工集团有限责任公司建立新型劳动关系职工安置协议书》，其中安置费规定为：基础安置费2600元；连续工龄安置费 合理合法，本院予以支持。被告提出汪雪生不是被告单位的职工，不应支付其生活费，未签订解除劳动关系协议，不能得到安置费，原告主张权利，已超过 ...
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。原告对该通知书不服，在法定期限内向法院提起诉讼。 原审判决认为：原告与被告之间建立的劳动关系，应受法律保护。双方均已明确年终奖金是在每年年终（即每年12 利害关系，其证言不能单独作为认定事实的依据，本院只对被调查人的陈述能与其他证据材料相互印证的部分予以采信。即对被上诉人承认拖欠上诉人年终奖金并分别 ...
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40528.48元，2002年10月23日，原告提起仲裁。 原审判决认为：原告与被告之间建立的劳动关系，应受法律保护。双方均已明确年终奖金是在每年年终（即每年 关系，其证言不能单独作为认定事实的依据，本院只对被调查人的陈述能与其他证据材料相互印证的部分予以采信。即对被上诉人承认拖欠上诉人年终奖金并分别 ...
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，本案现已审理终结。原告赵xx诉称，2010年1月26日，原告受聘为被告单位员工，约定月工资为1300元，试用期两个月，试用期工资为1200元。直到2010年 为佐证，本院足以认定。本院认为，原告赵xx与被告巨成物业自2010年1月26日建立了劳动关系，作为劳动关系的双方，双方应按合同约定和法律法规的 ...
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合同赔偿金4966元；三、驳回被告其他仲裁请求。为此，原告不服，诉至法院要求处理。原审法院认为，劳动合同期满后，原、被告双方未续签书面劳动合同，但事实劳动关系存续，双方劳动权利义务关系均受劳动法律法规保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...
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五、对胡某某的其他仲裁请求不予支持。原审法院认为，某某公司、胡某某在2008年11月7日至2009年8月30日期间建立有劳动关系，某某公司在 长沙市公安局物证鉴定所对张某某作出的《法医学人体伤残程度鉴定书》（注：鉴定委托单位为中国人民财产保险公司长沙市分公司）、2008年2月8日由802车队队长签字的 ...
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（鲁劳社函［2005］135号）中规定，工伤认定中，用人单位对与受伤职工是否存有劳动关系有异议的，先由委员会对此予以裁决。经法院审判委员会研究，为 的规定出台前，对企业、个体经济组织与劳动者之间，无论是已订立书面劳动合同而建立的劳动关系，还是没有书面劳动合同但已形成事实劳动关系，对因此而发生的纠纷，均 ...
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2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》施行后，原告仍未与被告签订劳动合同。庭审中，原告陈述被告在受伤时不存在劳动关系，但双方存在长期的劳动关系， 敏代签的，不是被告陈学文本人所签。原审法院认为，劳动合同制度的建立，是为了明确劳动者与用人单位的权利和义务，保护劳动者的合法权益，用人单位自用工之 ...
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养老保险金。原审法院审理认为：原、被告之间签订的劳动合同真实有效，双方建立的劳动关系受法律保护。本案中被告单位因设备改造，生产形势发生变化，造成企业劳动力 于判决生效后7日内给付原告王延昌仲裁费720元；四、驳回原、被告的其他诉讼请求。如果当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民 ...
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2月到原告天瑞集团铸造有限公司工作后，双方已建立了劳动关系；2007年11月21日张臣光在原告单位一厂一工部九车间从事清砂兼摆件工作时 期工资差额部分8308.6元，住院伙食补助费162元，共计23087.8元。驳回原被告的其他诉讼请求。案件受理费10元由原告集团铸造有限公司承担。如果未按本判决指定的 ...
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