与单位解除无固定期劳动合同 -全站搜索

王行寿与汤家凹煤矿工伤保险待遇纠纷一案

为工伤，伤残程度为二级，需大部分护理依赖，原告未提出与被告解除事实上劳动关系的要求，也不要求与工伤保险机构签订协议中止工伤保险关系。原告既已被确认参加 %，其中要求补发工作期间工资26 660元，因该请求涉及另一劳动法律关系，即劳动合同法律关系，而原告在劳动争议仲裁时没有就该项争议提出申请，不符合劳动 ...

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原告刘某与被告某有限公司（以下简称某公司）工伤保险待遇纠纷一案

第5.6肋骨骨折；4、左骰骨骨折。2011年3月15日，原告到该院行内固定取出术，住院治疗20天。2010年1月21日，XX市XX区劳动和社会评定原告的伤残等级为七级，无护理程度依赖。2011年9月27日，原告向XX市XX区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告的劳动合同关系，由被告支付各项工伤 ...

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浅析劳动者单方解除权的法律问题

第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者要解除劳动合同，一是可以与用人单位协商一致解除。二是提前30日以关于授权不平等引发难题的探讨世界上大多数国家有关劳动合同解除的法律规定，大都规定了单方提前通知解除权仅限于无固定期限的劳动合同，不适用于约定明确期限的劳动 ...

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解除劳动关系纠纷败诉原因分析及预防措施--员工维权切入点

将法律的规定进一步细化、补充、具体，这样才能在用工管理尤其是与员工解除劳动合同时占据主动地位。 3.强化程序观念现在法治理念十分注重程序，因为用人单位合同的，需要承担举证责任，即用人单位需要提供解除劳动合同的事实原因和法律原因。因此，用人单位在日常管理中必须树立搜集、固定证据的意识。否则，一旦发生 ...

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律师承办国有企业改制与相关公司治理业务操作指引

获取任何利益，也不应在提供服务过程中，代理与产权持有单位或改制企业有直接或间接利益冲突关系的单位或个人的任何诉讼或非诉讼事务。第6条的人员状况及分流安置意见； 11.10.3职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法； 11.10.4解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法； 11.10.5社会保险关系 ...

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社会保险立法的时机、模式与难点

居民平等的社会保障权。（二）退休年龄的确定养老保险应当由立法确定一个固定的年龄界限。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定。逐向法院提起诉讼。要求确认事实劳动关系，支付其解除劳动合同的经济补偿金等共计207441元。北京市朝阳区法院经审理认为，佟某与原单位甘肃某电器厂已存在劳动 ...

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原告赵某诉被告卢湾淮海某快递服务社劳务(雇佣)合同纠纷案

的业务，则该营业额原告可提6d35uogq05E%。2007年4月，原告与服务社约定月固定工资9,000元，无提成，但若原告发展之客户的业务存在超出月正常营业额的及工资发放情况，被告先后数次不同的陈述：一、原告与服务社于2009年1月1日协商解除劳动关系后离职；二、原告正常工作至2009年1月底，2 ...

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原告重庆市黔江区民族医院（以下简称民族医院）与被告卢秀英劳动争议一案

张友琼调查核实并取笔录一份，原告对此份证据真实性无异议，被告对真实性有异议，认为保洁员事实上全天都在单位，中途并没有休息时间。经审理查明：2006年4 原告无故要求与被告解除劳动关系应当支付双倍的经济赔偿金3891.8元；被告在原告处上班至2009年3月17日，在此期间原告未与被告签订劳动合同，原告还 ...

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上诉人彭国栋与被上诉人攸县农村信用合作联社确认劳动关系纠纷一案

为领取养老金对象；对连续工作十年以上的人员发放养老补助金，月养老金标准确定：固定月养老金20元，另每工作一年增加2元等。1999年10月8日，载明了聘用期限、劳动报酬、劳动合同的终止与解除等内容，符合劳动合同所有特征，双方是劳动关系；且上诉人受聘30余年，期间一直作为被上诉人单位工作人员对外开展业务 ...

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上诉人李运贵与被上诉人攸县农村信用合作联社确认劳动关系纠纷一案

为领取养老金对象；对连续工作十年以上的人员发放养老补助金，月养老金标准确定：固定月养老金20元，另每工作一年增加2元等。1999年10月8日，载明了聘用期限、劳动报酬、劳动合同的终止与解除等内容，符合劳动合同所有特征，双方是劳动关系；且上诉人受聘15余年，期间一直作为被上诉人单位工作人员对外开展业务 ...

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