证据。由此可确认，虽然被告没有向原告出具解除劳动关系的书面通知，但被告事实上解除了与原告之间的劳动关系。 二、被告应依法为原告交纳失业保险 XXX，该公司董事长： 委托代理人XXX，该公司员工． 上诉人韩晓宇因劳动争议纠纷一案，不服河北省保定市新市区人民法院(2006)新民初字第275号民事判决， 向 ...
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抗诉意见，认为原再审判决认定刘庆莲“违约开除”李勇等人，违约解除劳动合同，系认定事实错误，请求予以纠正。李勇等被申请人的答辩意见主要是：1.原 应得工资收入”范围的依据及据此确立的标准有异议。在用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动关系，对劳动者造成损害的前提下，对“劳动者本人应得工资收入”具体应如何 ...
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惠玲于2003年12月19日领取补偿款37044元。至此，双方正式解除劳动关系。从以上事实发生的时间可以明确，佛仪公司已经提前36日履行了通知义务。 佛仪公司向黄惠玲支付2003年终奖金不当，应予以纠正。综上所述，原审判决认定事实部分不清，适用法律错误，应予改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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一中民终字第7003号上诉人顾某、上诉人某有限公司（以下简称某公司）因劳动争议一案，均不服北京市海淀区人民法院（2014）海民初字第2194号民事判决，向本院 劳动关系的情形，故某公司要求不予支付顾某违法解除劳动关系经济赔偿金的上诉请求，无事实和法律依据，本院予以支持。关于某公司是否应向顾某支付未休年 ...
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琼的主张不予采信。李艳琼要求钻石小屋服务部支付违法解除劳动关系经济赔偿金2550元的请求，没有事实依据，不予支持。关于补缴社会保险问题。由于用人单位、 工作若干问题的指导意见》的规定，“劳动者要求用人单位补缴社会保险发生的纠纷属于劳动争议纠纷”属于目前人民法院暂不受理案件的范围，故对李艳琼要求钻石小屋 ...
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委员会长长县劳仲裁字[2011]某某号仲裁裁决书在认定事实和适用法律方面存在如下错误：1、认定被告解除劳动关系前12月的平均工资为7432元/月，即 被告支付经济补偿金18 468元。特起诉至人民法院，请求依法判决:1、撤销长沙县劳动争议仲裁委员会长县劳仲裁字（2011）某某号裁决书，确认原告与被告自 ...
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）。福建十方广西分公司与吴舒慧存在事实劳动关系，双方劳动关系解除后，福建十方广西分公司应当向吴舒慧出具解除劳动关系的书面证明，故对吴舒慧该项 列上诉人为原告，反而把被上诉人列为原告。3、由于被上诉人的起诉已超过时效，南宁市劳动争议仲裁委员会的《裁决书》已产生法律效力，理应驳回被上诉人的全部诉讼请求。4 ...
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资格的企业法人，不是自然人个人。三、被上诉人申请仲裁2007年8月份以前的劳动争议已过仲裁时效。2001年9月至2007年7月份，被上诉人的确在上诉人 该主张予以支持，一审法院判决工商学院应支付徐娜珍解除劳动关系经济补偿金6120元正确。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当，本院予以维持。 ...
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林公司支付2008年8月22日至2009年12月31日的工资没有事实和法律依据。双方的劳动关系因刘燕莉本人提出终止而终止，不符合《中华人民共和国劳动合同法 补办医疗保险卡，一、二审诉讼费由瀚林公司承担。被上诉人瀚林公司答辩称：解除劳动关系是因为刘燕莉在合同期满时提出终止而终止，刘燕莉一审起诉时要求支付 ...
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数额，不属于增加诉讼请求，故对其变更诉讼请求数额予以审理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以 劳动关系合法有据，上诉人要求撤销解除劳动关系知会函并要求被上诉人支付生活困难补助费等非因工死亡待遇费用没有事实和法律依据，请求二审法院驳回上诉人的上诉 ...
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