将出借营业执照的一方列为当事人。 劳动者与挂靠在其他单位名下的用人单位或个人发生争议的，应当将用人单位或个人、被挂靠的单位列为当事人。此外，司法解释 的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理。当事人以劳动 ...
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的前身机械工业部郑州机械研究所工作，该所当时的性质是事业单位，双方之间形成人事工作关系。1994年双方签订停薪留职协议，协议内容不违反相关法律法规的强制性规定 所述原告起诉超出诉讼时效的意见予以采信。被告辩称本案是人事争议，应适用人事争议仲裁前置程序，要求法院驳回起诉。机械工业部郑州机械研究所已变更为 ...
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由原告王××负担。 上诉人王××上诉称，本纠纷已经过召陵区劳动和人事争议仲裁委员会仲裁，应属于人民法院受理范围。故请求撤销原判并指令召陵区法院进行审理 正确，处理并无不当，本院依法予以维持。依照最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第二条、第三条、《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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字第7003号上诉人顾某、上诉人某有限公司（以下简称某公司）因劳动争议一案，均不服北京市海淀区人民法院（2014）海民初字第2194号民事判决，向本院 赔偿金、未休年休假工资、工资、交通费、法定节假日加班费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委裁决：某公司向顾某支付2013年2月21日 ...
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单位，增加劳动者维权的困惑。现可休矣！ 关于陶晓春主张双倍工资仲裁时效案计算方法的 代理意见 一、法律依据: 江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动 因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的 ...
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节假日的加班工资。故被告也诉至法院，请求判令：1、撤销益阳市劳动人事争议仲裁委员会益劳人仲案字[2011]176号的终局裁决部分与非终局裁决部分 社会保险，因用人单位欠缴或者拒绝缴纳社会保险费引发的纠纷，不属于人民法院审理劳动争议案件的审理范围，本院不予审理。关于加班工资的问题，被告项目部安排原告实行 ...
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工程，原告并不知情，该规定不适用于本案。用工主体责任和劳动关系并不一致，仲裁裁决书混淆了二者的概念，用工主体责任是基于法律规定产生的，并不是基于劳动 。后郭国庆申请工伤认定，原告否认双方存在劳动关系。郭国庆申诉至济源市劳动人事争议仲裁委员会，要求确认其与原告存在劳动关系。2011年12月20日，济源市 ...
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学院、被上诉人衡阳市中南科技财经管理学校存在利害关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》相关规定，上诉人将该两被上诉人 条款：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼， ...
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代理人：叶某某。委托代理人：肖某某。原告严波与被告武汉众嵌科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年9月28日立案受理后，依法由审判员庞峰 、被告支付拖欠原告2011年7月、8月的工资6162.8元。武汉市某劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：1 被告按社会保险经办机构的规定，补缴原告2011年3月 ...
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律师。原告临澧县xxxxxx有限责任公司（以下简称“鑫达公司”）与被告徐xx劳动争议纠纷一案，本院于2011年11月10日受理后，依法由审判员陈爱 工资为1092.92元。2011年6月15日，被告徐xx向临澧县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求原告鑫达公司支付违法解除劳动合同的赔偿金24 000元 ...
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