位招用的,中心停发其基本生活费;自谋职业的,中心应将其应当享受的三年基本生活费扣除已发部分后,一次性支付给职工本人,不享受失业救济;三年 按现行政策 规定缴纳,其基本养老保险费缴费基数和标准,按市劳动局《关于私营企业员工、个体劳动者参加基本养老保险的试行意见》(襄劳险[1998]1号)文件规定办理; ...
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“科技进步示范县”和“科技工作试点县”的工作要求,作好规划,分步推进,到2007年,全区有三分之一的县(市、区)建立起“一把手抓第一生产力”的机制, 运用高新技术改造和提升传统产业;抓好企业厂长、经理科技培训,提高企业员工的科技素质,推进企业实施专利战略等。农业部门负责农业技术推广服务体系建设;组织 ...
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人事、用工、分配三项制度改革。全面实行企业经营者聘任制、企业中层管理人员竞争上岗制、职工双向选择、优化组合制和企业员工辞退除名制。把按劳分配和按生 产要素 .破产企业欠缴的社会保险费,按照有关规定在资产变现收入中予以清偿。清偿欠费确有困难的,其欠缴的失业保险金报市人民政府核销;欠缴的养老保险费包括长期 ...
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民航、信息、冶金、电力、建筑等行业,培育出一批年经营收入在50亿元以上,在全国有较大影响的企业集团;在化工、建材、光机电以及商贸、新闻、文化 市场交易行为,促进国有资产合理流动和优化组合。需要出售的国有企业,必须规范操作,搞好资产评估、公开拍卖、员工安置和债务处理等关键工作。 四、进一步建立和完善现代 ...
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薪金支出,准予扣除。同时将工资薪金支出进一步界定为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、 较为全面的反避税立法。主要考虑:一是税收法律体系建设的需要。我国2001年修订的《税收征收管理法》对关联交易的处理做出原则性规定,这些原则性规定远远不 ...
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区)人民政府,省政府各厅委、各直属机构:省政府同意省体改办制定的《吉林省2003年经济体制改革工作要点》,现转发给你们,请认真贯彻执行。 吉林省人民政府二○○ 劳动、人事和分配制度改革。规范劳动合同制度,推进企业员工身份制度改革,变身份管理为劳动关系管理。在提高对劳动。劳动力与劳动者之间关系认识的基础 ...
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用人用工和收入分配各项制度改革。 (二十)有重点、有步骤地推动国有企业剥离办社会职能。认真贯彻执行国家有关政策,2004年基本完成吉化、油田、长铁等中直 就业和再就业。深入开展“十、百、千创业促就业成功项目”、“万名国企下岗员工进民企”、“万人创业培训”和“劳务输出双百工程”等系列活动,推动全民创业和 ...
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、确保稳定的原则,因地制宜、一企一策。改革目标。全面推进国有农垦企业改革,力争2005年完成改制任务。对基础较好、规模较大、具有生产经营和发展潜力 国有企业职工身份,解除原劳动关系,称为企业员工,并按规定给予经济补偿;改制为国有独资(控股)公司或企业性质维持不变的农垦企业,也要对职工原劳动关系进行转换 ...
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利益流出企业的“金额”难于预计。这一特殊性表明,作为现时义务的或有负债其结果是不确定的。比如,200X年12月24日,某单位全体员工发生食物中毒 负债--产品质量保证”科目余额为151250元。为此,A公司应在20X2年12月31日将“预计负债--产品质量保证”科目余额151250元列入资产负债表内“ ...
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企业下岗职工再就业和基本生活保障水平有较大提高。我省国有企业改革和发展的中长期目标分两步实施。第一步,到2005年,基本完成全省国有经济战略调整和 、企业相互参股、收购兼并等多种形式,积极吸引外资企业、民营企业、集体企业、企业内部员工、境内外自然人参股,实现投资主体多元化。在产权变动中要规范资产评估, ...
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