就业歧视第111号国际公约，工作平等已成为普世价值的全球化时代里，如何建立一个健全完备的就业歧视法制已是刻不容缓的议题。基于此本文拟透过对 ，则男女得要求相同的工资，但适用此情形的前提必须是有工作评估计划的存在。所谓工作评估(ajobevaluationscheme)，是指在某一企业中，就有关劳动者所 ...
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公共利益之间，矛盾的对抗性有增强的趋势。如在一些非公有制企业中，资方任意延长工人的劳动时间、克扣工资、体罚员工等，表明劳资双方的利益矛盾，具有一定的 ，要比照“个体工商户的生产经营所得”应税项目，对执业律师征收个人所得税。按此计算，执业律师40％以上的业务收入要用于纳税（营业税5.5％，个人所得税35 ...
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的克服和扬弃，以法学方法重新释义基本权利诸条款，具体分析社会基本权类型如何体现权利义务相一致原理，以期给予我国实践中建立健全社会保障制度及其社会立法完善 。这一社会关系为法律上的社会关系，非社会学意义上的社会关系，具体指企业内部企业法人与职工之间的关系、事业单位内部事业法人与员工之间的关系、社会团体与 ...
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，赚取微薄的血汗钱。农民工工作环境的恶化、子女教育支出的增加、拖欠农民工工资成风、自身竞争力的薄弱等等使得农民工在市场经济大潮中很难获得市场主体地位。 返乡农民、回乡大中专毕业生、大学生村官、县乡机关和企事业单位提前离岗或退休干部职工通过法定程序积极参与选举村民委员会成员的竞争。无疑会给农民生活、农村 ...
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种意见认为，社会保险纠纷应作为劳动争议案件处理。《企业劳动争议处理条例》第二条规定，企业与职工因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生 。在法定情形没有出现前，只能请求劳动保障行政部门向用人单位征缴社会保险费，在退休、失业、患病、工伤等法定情形出现时，劳动者的利益受损，劳动者和用人单位 ...
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种意见认为，社会保险纠纷应作为劳动争议案件处理。《企业劳动争议处理条例》第二条规定，企业与职工因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生 。在法定情形没有出现前，只能请求劳动保障行政部门向用人单位征缴社会保险费，在退休、失业、患病、工伤等法定情形出现时，劳动者的利益受损，劳动者和用人单位 ...
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总局、国家贸企(1996)895号关于《城镇集体所有制企业、单位清产核资产权界定暂行办法》第九条“职工个人在集体企业中的股金及其收益形成的所有者权益，其产权归 未能提供投资生产资料及房产折价转化为股金所形成收益的依据，对其“应得收益”无法计算，难以确定，故对原告这一主张不予支持。考虑到历史背景和本案的 ...
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甘肃省张掖市甘州区人，住甘州区利民小区38栋2号，系原张掖运输公司退休职工。身份证号码：622201490612001 原告金某某与被告成某某、金某某、张洪其 不予采信。张兴志于2000年投入丰源公司的现金9.8万元，根据《最高人民法院关于如何确认公民与企业之间借贷行为的效力问题的批复》“公民与非金融 ...
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、《广东省社会养老保险条例》、《劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》以证明被告行政行为不当，由于这些法律依据与本案 ，不得克扣和拖欠劳动者的工资”的规定，用餐卷代发工资，并用“指标”欺骗本人，伪造文件说明本人属自动离职行为，使本人不能享受退休待遇和收失业救济。 ...
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认为：本案为煤矿合伙协议纠纷，依照《中华人民共和国合伙企业法》的相关规定，合伙企业的财产由全体合伙人共同管理和使用，合伙人按照合伙协议约定的比例分配利润、分担 2005年5月-7月期间的应得分红款，因2005年5月-7月期间双方如何分配利润无合同依据，可参照2004年1月19日双方签订的承包协议确定， ...
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