。依据鲁政发(2001)26号文件精神，凡距退休年龄不足10年、且在本单位工作10年以上的职工，如本人自愿，企业在与其终止或解除劳动合同时，可与 规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；(三)将裁减人员方案征求工会或全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；(四)向当地劳动保障部门报告裁减人员方案 ...
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可选择进入社区管理机构作过渡性安置，待其达到提前退休年龄时办理退休手续。作过渡性安置的人员比照下岗职工基本生活费标准发放生活费，并由社区服务管理机构代缴 单独统筹，统筹费用由省级财政解决。? 四、其他相关问题的处理(一)关闭破产企业职工提供了正常劳动且领取的工资低于当地政府规定的最低工资标准的差额， ...
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，开业一年内减免工商管理等行政性收费。金融部门对符合产业政策、产品适销对路的小企业，应给予贷款支持。 (六)进一步落实国家扶持发展农业、交通邮电、城市基础设施、 缴纳等签订相应的协议，保障下岗职工合法权益。 (八)有条件的国有企业，可对距国家规定的退休年龄不足5年的下岗职工，经本人同意，实行内部退养。 ...
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个人缴纳的基本养老保险费本息余额一次性发给其指定的受益人或法定的继承人；职工未到达法定退休年龄死亡，个人缴纳的基本养老保险费本息一次性发给其指定的受益人或法定 ，部对原补充养老保险办法进行修改，将正式颁发。(三)企业补充养老保险和职工储蓄性养老保险归职工所有，并有法定的继承权。 八、理顺和健全水利行业 ...
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第一年基本生活费标准发放。（二）距法定退休年龄5年以上、10年以内且再就业困难的下岗职工，经企业与职工协商一致，可以签订社会保险保留协议，由企业 经济补偿金。经济补偿金支付标准按劳部发〔1994〕481号文件执行。对拖欠下岗职工工资、医疗费、集资款和社会保险费等债务，按照区别情况、协商一致、分类处理的 ...
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改制中职工工龄置换费用来源，也依此办理。4、改制企业中职工到达退休年龄办理退休手续、因本人原因解除劳动合同和按《劳动法》第25条规定解除劳动合同的， 职工已获得股份的应予抵扣。(三)杭政〔1999〕17号文件下发前已经完成改制的企业，如今后进行中外合资、被购并、下放区、县(市)属地管理和整体搬迁，按已 ...
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可能出现的各种矛盾。各级城镇街道、社区要进一步完善职能，及时承接出中心与企业解除劳动关系人员的管理服务和再就业工作。独立工矿区的社区应按照属地原则， 比例。实行协议缴纳社会保险费的人员，企业不再为其支付经济补偿金或生活补助费，达到法定退休年龄时按规定办理退休手续。下岗职工解除劳动关系后，其档案可移交 ...
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基本医疗保险待遇，执行在职人员规定和标准。到法定退休年龄后，享受退休人员待遇。（四）退休职工从正式办理退休手续的下月起，个人不再缴纳基本医疗保险费。 六条行政事业单位分流人员离职参加学习培训，仍参加原单位基本医疗保险。分流到企业单位的人员，参加所在单位的基本医疗保险。辞职人员是否参加基本医疗保险，本着 ...
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；（四）在城镇注册和经营的乡镇企业及其职工。第三条城镇职工基本医疗保险实行属地管理。铁路、电力、电信等系统企业职工工作地点在本市的，按本办法规定参加 保留。重新工作后，个人账户存储额累计计算，不间断计息。第二十九条职工未达到法定退休年龄到国外、境外定居的，终止基本医疗保险关系，个人账户余额一次性结算。 ...
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产假的，按照国家规定发给工资。第九条富余职工距退休年龄不到五年，经本人申请，企业批准，可以退出工作岗位休养，企业按不低于本人标准工资的７５％发给生活费。企业 其在本企业工作的年限，工龄每满一年，发给相当本人一个月标准工资的补偿费。企业依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的应当优先录用被裁人员。第十 ...
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