企业生产经营开展工作。重点要教育职工遵守国家法律、法规和新建企业依法建立的规章制度；组织职工学习科学文化知识，开展职业技术和岗位培训，提高职工的专业技术 依法保护职工的合法权益；协助企业改善劳动条件和生活设施，组织互助互济活动，为职工排忧解难。新建企业工会要开展适合企业特点的活动，以不影响企业正常生产 ...
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实施企业年度经营计划和投资方案；（三）拟订企业内部机构设置的方案；（四）制定企业的具体规章制度；（五）提出企业年度财务预、决算方案和利润分配方案；（ 其股金全额退还给职工或者其合法继承人，也可以由企业按当时股份价值收购。企业外法人股经董事会同意可以转让。第三十三条股份合作企业不发行股票，只发记名股权证 ...
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行业的管理、检查和审批，既要严格执法，又要简化手续，提高效率，为企业的合法经营积极提供服务。对旅店住客普遍进行检查和查验结婚证的做法应即废止。 机关要根据《条例》、中发〔１９９２〕１２号文件和本通知精神，制定配套的具体规章制度，使基层公安机关有法可依，依法行政。以上通知请认真研究执行，执行情况、遇到的 ...
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1、招聘广告内容合法：避免歧视性内容现在去人才市场，往往还能看到很多的企业的招聘广告上有明确的写到：性别男性或者女性等等；同时在有些 不予经济补偿； (3)要求劳动签订诚信承诺书； (4)在规章制度中，将简历虚假等认定为“不符合录用条件”、“严重违反规章制度”等。 5、核实求职者与原单位解除劳动关系、 ...
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呢？ （一）年终奖金制度应当经过合法制订、修改 参照《劳动合同法》第4条的规定，年终奖金制度作为直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，在制订与修改时 年终奖金制度的履行。在年终奖金制度的实施过程中，工会或者员工认为不适当的，有权向企业提出，通过协商予以修改完善。 （二）年终奖金制度的内容应当 ...
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39 条规定了6 种过错性解除的情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 的老人或者未成年人的。2）什么是充分的证据呢？如果企业认为自身有合法的理由单方面解除劳动合同，企业需要收集充分的证据证明这些理由确实存在。比如，具有充分 ...
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保密措施是合理的，就认为已尽到了保密义务和合理的努力。因为，不侵犯他人的合法权益是相对人的义务，只要权利人对商业秘密采取的保密措施客观上能为 即应望而却步，不应当在实施侵犯行为。 （四）企业如何设置保密措施 首先，是加强企业内部管理。①建立、健全与保护企业知识产权和商业秘密相应的规章制度；②确定本企业 ...
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、审计署、国务院国有资产监督管理委员会印发了《关于贯彻实施党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定的意见》（审经责发〔2010〕92号）。 由领导小组成员部门的有关同志组成。办公室的主要职责是研究起草经济责任审计规章制度和文件，研究提出年度经济责任审计计划草案，总结推广经济责任审计工作经验， ...
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劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者 不复存在，任何企业不可能永远立于不败之地，任何劳动者也不可能一劳永逸。用人单位在选择劳动者，劳动者也要学会选择用人单位。劳动者除了利用法律维护自己的合法权益外 ...
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虚作假者，一律作旷工处理，且公司以严重违反公司规章制度之由予以辞退”的规定不违反法律规定，且已经向戴某某合法送达。现戴某某伪造病假条的事实清楚，公司据此 解除劳动合同的经济补偿办法》第11条的规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动者的以下劳动收入 ...
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