几层领导的谈话后已经超出下班时间了。谈话的结果是我还是要辞职，并且我提出第二天要请假，但负责人事的企管部经理与管理车间的生产部经理都不同意请假，并且 ，旷工三天自动离职并且没有工资。 我是2012年7月10开始上班的，属普通员工，公司规定试用期2个月，但车间组长却明确表示上班15天就开始计件，我不知道 ...
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你好我是一名外企员工我们公司现在规定在上班期间，请假不满4小时的按4小时算，满4小时的按8小时算.一个月最多请假2天，过2天双倍惩罚这样合理吗谢谢...
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由于三号身体不适请假，后来主管说要请假条，我生病了怎么去公司写请假条啊？然后他说要病假条，我是今年毕业的学生，在外面工作是租房，住的地方很偏僻，周围没有 睡觉休息了，谁知道他要扣我上个月的工资，我 说凭什么，他说员工守则上写了‘15号之前请假扣上个月的，我们都签了字，但是组长和培训人员都不知道这事， ...
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一所汽车厂实习，到现在为止已经半年多了。 因待遇和各方面问题我八月二十六号向公司提出了辞职申请。辞职书需部长签过字才有效，现在因为人少，部长一推再推不给 ，让我很是为难！所以现在很多员工都是月底发过工资不辞职直接就走了（公司还压了一月工资了）。 因为明天有事，今天我找班长请假。班长说他现在没权利批准， ...
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的960元/21.75天来计算的（960元是公司自己填的数据：因为公司在杭州，我们是在嘉兴上班。签合同时员工只填上自己的姓名、性别、学历、家庭 写成960元/月）。而实际发放的工资是1700元/月-养老金社保等费用。平时请假的费用是按照1600元/26天为一天扣除。而加班则是按照960元/21.75天 ...
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公司是每个月10-15号发上个月工资 8月17号打印好的员工手册 但是手册下方写的时间是8月1号开始实行 手册上规定 事假没有工资 8月18号给 的是一 天病假 现在在试用期 而且试用合同上根本没有写请假没有工资 请问 公司这么做合法么 还有就是我们公司发工资 实行的是21天制度 因为我们每周六日都双 ...
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可否享受年休假？如可以年休假是不是要在2008年10月之12月之间休？ 2、如果是2008年10月，一个员工家中有事请假一个月，是不是可以当月工资全部扣完。10月有三天的公休假，这个要不要算工资？ 3、如到年底公司按国家规定放7天，公司因实际需要又多放了 ...
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、临时雇用人员及其他认为应接受培训的员工。第三条 培训的宗旨与目的如下：1．兹为新进人员明了企业机构之组织系统，进而了解本公司组织概况、各部科分管的庶务营业 六条 凡经指定接受培训的人员，除有特殊情况事先经人事主管单位签报核准得予请假或免训者外，一律不得故意规避或不到，否则将从严论处。第七条 培训讲习 ...
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某饮料公司生产的'某饮料营养快线”饮料是否有质量问题。原告认为，被告某饮料公司的员工在此次事故的媒体报道中承认了饮料瓶有可能发生爆炸，但是却没有在饮料瓶 的月收入(税后为3600元)及从2006年6月6日至2006年10月7日请假在家修养。3、交通费票据一组，证明因事故受伤产生交通费600元。4、食品 ...
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公司从事金融投资的，但是昨天突然被查封，我也不知道是什么回事，但是很多员工都被带走了，我们员工什么都不知道是什么回事，这样会不会有事？...
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