仲裁的时效期间为一年。”规定，申请人最迟一个月的二倍工资是2008年12月的二倍工资，该工资的仲裁时效截至于2009年12月31日，申请人最 依据。1.依据渝高法发(2009)4号《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第9条“劳动者起诉要求用人单位支付加班工资的，一般由劳动者对用人单位安排其加班的 ...
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考虑 1、百分之二十至三十的抚养费标准是一个相对标准 最高人民法院法发(1993)30号《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》(下面简称《意见 标准支付抚养费时，可以请求不付或减少原定抚养费给付数 额： 1、一方因工资或收入减少;2、一方因病或伤残;3、一方因服刑等其他原因没有经济 ...
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报酬。由此可见，拒不支付劳动报酬罪劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。二、拒不支付劳动报酬罪劳动者的构成 大，但我国是一个有着三十多个省、市、区的大国，各地经济水平发展并不一样，为此，最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》 ...
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、第九章职务任免，不包括第五章考 核、第八章职务升降、第十三章工资福利保险、第十四章辞职、辞退、第十五章退休等。最高院《若干问题的解释 争议。台湾学者陈新民教授认为，最高院《若干问题的解释》对《行政诉讼法》采用了扩张解释，这种扩张论是承继特别权力关系理论的一个重要证据。[9]胡建淼教授则反对这种说法 ...
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三期内依《劳动合同法》第三十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十五条的规定，提出被迫解除劳动合同，除要求经济补偿金外，还 保护实施办法》规定按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。(停工津贴，前6个工作日按前一个月职工本人平均实行日工资的百分之八十支付，第7日起按前 ...
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方代表的签名和签订时间。根据《劳动合同法》规定，公司超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 公司方称：公司于2008年2月15日就将 一年后，仍没有跟他们签订劳动合同，应当向他们每月支付两倍的工资。小王等人所提出的倒签、补签劳动合同期间双倍工资的问题，应当得到支持。 ...
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人不得仅仅以自己为监护人或者抚养责任人为由来单方决定没有意思表示能力的子女的姓氏。 同时，在关于姓名的变更程序上，按照我国《户口登记条例》第18条规定，未 名义领取工资，并判决返还该领取的工资。显然属于不当得利返还问题。但问题是，作为一个受到侵害的人，其真正的所有的损失被弥补了吗？这种冒名顶替改变了齐 ...
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的股票倒没有直接关系。另外关于债务问题，该《条例》第20条规定：上市公司控股股东和其他实际控制人在转让其对一个上市公司的实际控制权时，未清偿其 其他问题才好解决。考虑人的问题，其次还要考虑企业管理层的市场化合理待遇问题，使国有企业管理层与外资企业经理具有可比性的工资、福利、退休保障，国有企业管理层素质 ...
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。商法的技术性既体现在其组织法上，也体现在其行为法中。 （二）关于民法典与商法典的问题。对于中国是否需要制定商法典，学者间有较大争议。有的学者从商法 获得相应的经济补偿。上市公司给予独立董事适当的经济补偿，可考虑采用津贴的方式而不是采取工资的方式。津贴的标准应当由董事会制订预案，股东大会审议通过，并在 ...
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无事。其二，法院内部，除了国家财政、地方财政供给的工资、经费之外，还有以法院作为会计单位自创的一些福利收入。在各个审判庭，都有着各种案件办理的 人民法院《关于五个刑事审判庭职责分工的通知》，法发【2006】1号，2006年1月13日。 [3] 我的计算包括了研究室，因为最高法院规定研究室是一个综合性的 ...
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