后，原单位按规定参加失业保险并足额缴纳失业保险费的，可凭原单位与职工解除劳动关系材料、职工档案等到市劳动和社会保障行政部门力、理享受失业保险待遇的资格 未参加基本医疗保险以及人事档案在各级人才交流中心的，按《关于解决困难企业职工和灵活就业人员医疗保险有关问题的通知》的有关规定执行；3、原单位未参加基本 ...
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劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条规定，用人单位应当在劳动者入职一个月内解除劳动关系，且依法无需支付经济补偿金 争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》14．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽通知劳动者 ...
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共和国劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人 款、第一百五十三条第一款第（一）项及《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第201条的规定，判决如下：维持本院（2010）潭中民一终字第 ...
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在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ 的消息后，于3月7日通过邮寄方式向上海子公司发出订立无固定期限劳动合同的书面通知，理由为本人在服饰公司及其子公司连续工作超10年，符合订立无固定 ...
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劳动合同或因劳动者不能胜任工作、经培训及调整岗位仍不能胜任工作为由解除劳动合同的，补偿金计算年限不超过十二个月，根据从旧原则，劳动者在《劳动 人民法院不予支持。 实际上，人民法院对诉讼时效问题也是不主动进行释明的，根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条规定：“当事人未 ...
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的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。 《 待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，与新的用人单位应当按劳动关系处理。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条 ...
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劳动者的一种权利，劳动部1994年发布的《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》也将此解释为劳动者的辞职权。一般言之，权利就是自由，在一个有法律 继续工作，可提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这样既可以保障劳动者享有选择职业的权利，充分发挥其劳动的主动性、积极性和创造性，又利于促使劳动力 ...
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施工员岗位职责》、《三定方案》及《怀化武陵城建筑安装公司关于质量问题的处理规定》是否合法有效呢！《劳动合同法》第四条第二款规定：用人单位在制定、修改 ，支付给被告经济补偿金，提前解除合同找的一个借口。2008年10月20日发现质量问题，直到12月3日才给被告下达解除劳动合同通知；原告主要领导《会议纪要 ...
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待岗。在此期间，被告给单位其他职工领取了经济补助金并终止了劳动关系。而被告未给原告发出解除劳动合同的通知，原告未领到经济补助金。此后，原告也未再继续上班。2010 法律若干问题的解释（三）》第一条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第62条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《最高人民法院 ...
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证据：1、解除劳动合同通知，证明被告单方违法解除劳动合同；2、劳动合同，证明双方劳动关系及内容；3、聘用函（英文件）及中文翻译件，证明原告的工作职责，原告 一日历年，因2008年年假非法律法规规定而系双方约定，故亦应遵守劳动合同关于仅有3天可以顺延的约定，据此可计算出至原告离职前，共有7天应休年休假， ...
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