，经第一被告同意，我被第二被告雇佣到该公司盘山电厂检修（劳务派遣）。当时约定给付我加班费。我与第二被告雇佣关系解除后，二被告不讲信义，不履行诺言 ，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作 ...
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地：同庄志新。 上诉人鞍钢集团矿业公司生活协力中心（以下简称协力中心）为与被上诉人庄志新劳动争议纠纷一案，不服鞍山市千山区人民法院(2009)鞍千民一初字第 安劳务有限公司劳务派遣到上诉人下属单位综合服务公司工作，由建安公司给其发工资，其是建安公司的职工，与建安公司存在劳动关系。上诉人只是用工单位，与 ...
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自1993年3月12日到被告油田公司下属单位油田机械厂工作，2004年8月在原告不知情的情况下，变成职介中心的劳务派遣人员，2006年1月1日，又变成诚 合同。”之规定，杜龙与油田公司形成事实劳动关系。油田公司未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下，将杜龙由临时用工改为劳务派遣用工，此行为违反法律规定 ...
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公司下属单位的油田机械厂工作，2004年8月在原告不知情的情况下，变成松原市职业介绍中心的劳务派遣人员，2007年12月末，被告以合同到期为由解除与原告的 公司未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下，将刘晓力由临时用工转为劳务派遣用工，此行为违反法律规定。刘晓力要求油田公司给付经济补偿金，油田公司以 ...
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三是企业订单模式，充分发挥企业用工自主权，以合同方式形成劳动力数量和质量的需求订单；四是劳务派遣模式，建立规范的劳务派遣龙头企业，按照市场需求开展培训 和侵犯农民土地权益的行为。 (十七)完善社会保障制度。逐步将进城入镇与用人单位签订劳动合同的农民工纳入社会保障的范围，建立包括城市下岗职工和进城农民工 ...
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请求。 李华平律师评析：这是一起典型的劳务派遣合同纠纷案，本案涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方，仲裁委员会与法院作出不同的裁决，争议焦点在于劳动者医疗期 的医疗期内”的情形，而未尽审核义务就草率地终止汪某的劳动合同。用人单位未能证明劳动者已经请过病假，超过“规定的医疗期”的，就不得以其医疗期满而 ...
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工作。原告填写了申请用工登记表，劳务派遣公司就劳务派遣注意事项书面告知了原告，原告在告知书上签了名。原告被劳务派遣公司派遣在被告单位工作期间，其工资 派遣至绥宁电信公司工作。龙开良作为一个完全民事行为能力人，应当清楚自己与劳务派遣公司签订劳动合同这一民事法律行为所应承担的法律后果，其关于不知道合同内容 ...
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工作。原告填写了申请用工登记表，劳务派遣公司就劳务派遣注意事项书面告知了原告，原告在告知书上签了名。原告被劳务派遣公司派遣在被告单位工作期间，其工资 公司派遣至绥宁电信公司工作。杨昭作为一个完全民事行为能力人，应当清楚自己与劳务派遣公司签订劳动合同这一民事法律行为所应承担的法律后果，其关于不知道合同 ...
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派遣协议书》被派遣到信昌公司工作，在工作中受伤致残，飞龙公司作为用人单位，依法应承担相应的民事责任，信昌公司作为张建强付出劳动力的受益人及用工单位，亦应承担 协议和劳动合同的相关内容，本院予以认定飞龙公司与张建强之间存在劳动关系，飞龙公司以派遣员工的方式向信昌公司提供劳务，张建强接受飞龙公司的指派到信 ...
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。2010年7月14日，史明江向三门峡市劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该会以申请人与被申请人之间不存在劳动关系为由，裁定不予受理。史明江遂起诉来院诉如所求 劳务派遣的形式到十一局工作，至此史明江与劳务派遣单位之间形成了劳动关系，与十一局之间基于劳务派遣而形成劳务用工关系。史明江称十一局1984年安排 ...
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- ·合同到期通知单位不续签
- ·公司未经本人同意签订合同
- ·劳动争议仲裁委员会不予受...
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- ·行政诉讼应诉制度
- ·管理性强制性规定
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