）工认字[2009]70号工伤认定书认定为工伤，2009年10月30日，经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残等级为九级。被告受伤后，原告支付全部医疗费， 保险待遇。原告认为，被告未解除与原告之间的劳动合同关系，被告的仲裁理由不能成立，登封市人事劳动争议仲裁委员会认定事实错误，仲裁程序违法，诉至该院 ...
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了。2010年8月9日，原告向大连市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，现不服仲裁裁决，诉至法院，要求确认双方解除劳动关系的协议无效；恢复原告与被告之间的劳动 的质证和本院的审查，可以采信。本院认为：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不 ...
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现五金厂已经注销，承继单位为被告，故原告诉至本院，要求被告为原告补建人事档案。被告上海某（集团）有限公司辩称：五金厂1994年已不再经营，2001年4 车间工作，1982年2月，原告向五金厂辞职，劳动关系终止。原告于2010年7月19日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告为其补建人事 ...
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不能享受退休后的有关保险待遇，侵犯了原告的合法权益，原告为了尽快取得自己的劳动人事档案，违心为被告书写的保证书，也应予以撤销。被告发给原告的除名决定时间 。被告辩称，一、原告与被告不存在任何纠纷，被告与原石油公司没有任何隶属关系，原石油公司2007年9月破产终结，本案中原告起诉主体错误，应予驳回起诉； ...
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送达了原告。2008年11月17日原告申请仲裁2008年11月18日登封市人事劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出[2008]登人劳仲裁不字第42 以来的养老保险金、医疗保险金16875.67元的请求，因用人单位为劳动者建立社保关系后，没有按时足额缴费，这类争议应属于行政争议，应依照行政强制征缴 ...
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并送达了原告。2008年11月17日原告申请仲裁2008年11月18日登封市人事劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出[2008]登人劳仲裁不字第42 1日以来的养老保险金、医疗保险金19199元的请求，因用人单位为劳动者建立社保关系后，没有按时足额缴费，这类争议应属于行政争议，应依照行政强制征缴 ...
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送达了原告。2008年11月17日原告申请仲裁2008年11月18日登封市人事劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出[2008]登人劳仲裁不字第42 以来的养老保险金、医疗保险金19199.00元的请求，因用人单位为劳动者建立社保关系后，没有按时足额缴费，这类争议应属于行政争议，应依照行政强制征缴 ...
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送达了原告。2008年11月17日原告申请仲裁2008年11月18日登封市人事劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出[2008]登人劳仲裁不字第42 以来的养老保险金、医疗保险金45500.00元的请求，因用人单位为劳动者建立社保关系后，没有按时足额缴费，这类争议应属于行政争议，应依照行政强制征缴 ...
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在2010年4月14日下午知晓该公告，但当时并没有明确告知具体何时终结双方的劳动关系；对证据3，原告未提供原件，真实性无法确认，且无论是否有原件，都与 裁决计算的金额没有异议。2010年4月28日，被告邓XX等11人向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2010年3月至今的工资；2 ...
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亏损，故原告经公司高层会议决定精减非生产人员，公司安排各部门拟出精减对象交人事课，最后由原告决定是否对该拟精简对象作出精减。2009年9月28日， ，故原告无须向被告支付双倍经济补偿标准的赔偿金。被告要求原告支付其已解除劳动关系后的误工费3870元的主张，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华 ...
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