关系，且认定被上诉人俞雷提供的工资表等虚假证据，属于法律适用、事实证据认定错误。被上诉人俞雷提起劳动仲裁时没有明确的解除劳动合同关系的请求，一审仅凭 裁决驳回俞雷要求广西飞捷钢结构工程有限公司支付2008年1月至2008年4月期间出差差旅费的请求予以维持，一审对此未作出判决不妥，本院予以纠正。郑考取系 ...
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，且认定被上诉人高晓峰提供的工资表等虚假证据，属于法律适用、事实证据认定错误。被上诉人高晓峰提起劳动仲裁时没有明确的解除劳动合同关系的请求，一审仅凭 驳回高晓峰要求广西飞捷钢结构工程有限公司支付2007年11月至2008年4月期间出差差旅费的请求予以维持，一审对此未作出判决不妥，本院予以纠正。郑考取系 ...
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是五级伤残，为解决工伤待遇问题，方某某从厂停产放假开始一路信访，市劳动仲裁在2005年11月14日立案受理了1996年7月到2004年2月的 工资标准，也不应低于郑州市职工平均工资的60%×60%=36%。在仲裁期间，郑州市仲裁委根据某某公司提交的工资发放记录和方某某的陈述对方某某伤残抚恤金、伤残津贴 ...
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时间段就是2008年9月至2008年12月31日，这一时间段就是当事人可获得双倍工资的具体时间段。因为当事人如果在2008年9月之前就已知道或者应当知道自己的权利 月至第12个月的期间逐月计算时效，那么劳动者就需要最迟在第2个月知道用人单位应付双倍工资而未付时起一年内提起劳动仲裁。如果劳动者想获得11 ...
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9月28日向本院提起诉讼，请求驳回何海保的全部劳动仲裁申请，判令其不承担支付何海保加班工资及失业保险金的损失、停工津贴、经济补偿金等全部申请项目 、驳回原告何海保的其他诉讼请求。如果被告郴州五连冠酒店有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...
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，特向法院起诉，请求判令：驳回被告在劳动仲裁提出并获得仲裁委支持的原告向被告支付停工留薪期工资17103元、一次性伤残补助金46080元、从2010年11 表载明了被告已经签名领取了2009年3月至2009年8月期间工资，工资包含了周末加班工资与节假日加班工资，而被告没有提供证明原告未向其支付加班工资 ...
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、728.17元、328.17元，共计3265.85元，故被告应支付原告3265.85元工资。关于社会保险金问题。原告要求被告为其缴纳2004年7月自为其办理保险手续 。二、答辩人申请劳动仲裁未超过法律规定的申请仲裁时效期间，原审判决被答辩人支付答辩人2008年2月至6月期间双倍工资符合法律规定。1、 ...
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的有关规定，需向劳动者每月支付二倍工资的，其加付的一倍工资不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。26、在劳动仲裁或诉讼程序中，劳动者依据《劳动合同法 保险损失的数额，具体计算方法是：1999年6月1日至2002年12月31日期间，按19%的比例计算用人单位应缴费数额；2003年1月1日之后，按20%的 ...
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上诉，维持原判”的终审判决。2010年底，被告刘满元又向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁请求裁决：一、被申请人支付申请人一次性伤残补助金14400元；二、被 应按株洲市区2010年7月1日至2011年6月30日期间最低工资标准即每月800元计算，即被告刘满元一次性伤残补助金为16800元（800元 ...
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向原告支付2010年1月的工资。原告在被告深圳物业长沙分公司工作期间，每星期工作42个小时。原告遂于2010年2月8日向长沙市劳动仲裁委员会提起劳动 条之规定，该月被告应当向原告支付2150元/月÷21.75天×17天=1680元工资报酬。四、对于经济补偿金，被告虽然主张原告被解职是因为原告安防工作不 ...
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