劳动合同关系，并要求被告按照法律规定补缴社会保险费、支付加班工资和经济补偿金等。同年10月，原告向奉化市劳动仲裁委员会申请仲裁。2007年1月15日， 损失如何计算？ 原告认为被告未在原告工作期间为原告缴纳失业保险金，按有关法律、法规的规定，应赔偿原告失业保险金损失4200元。被告认为每月工资中已发放 ...
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英文版”相关部分多有不同，事后人为编造痕迹明显，其真实性不确定；3、依照劳动法律法规的相关规定，被上诉人应举证证明其制定的“良好行为准则中英文对照”不违反国家法律 。佘建斌没有向法院提起诉讼，故穗开劳仲案字(2004)第227号仲裁裁决已生效，上诉人则在法定期限内向法院起诉。 另查明，2001年11月 ...
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一份劳动期限至2005年9月24日的劳动合同，原、玩具公司双方存在劳动合同关系，双方都应遵守法律法规及劳动合同的约定履行各自的义务。玩具公司在2005年9 覃鸿的劳动争议申诉时效应从2005年9月26日起算60日，但覃鸿申请劳动仲裁的时间是2005年11月30日，已经超过法定时效，其起诉依法应被驳回。 ...
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第一款、《中华人民共和国仲裁法》第六条第二款等法律法规向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出处理结果后，杜小明不服，于2006年 赔偿杜小明经济补偿金3350元、保险费666元及其他赔偿共计27500元，扣除通过劳动监察部门追回的1800元，长吉兴公司应支付杜小明25700元；本案诉讼费 ...
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期限的劳动合同关系，对原告的第1项诉讼请求予以支持。第二，根据我国相关劳动法律法规的规定，劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育的 ，反而由受工伤前一个月的1600元下降到630元，并且，建安公司还在仲裁及诉讼中故意拖延时间，致使上诉人错失2006年增加津贴150元的机会，故上诉人 ...
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前往医院接受门诊治疗。原审法院认为：本案争议的焦点是：1、友邦公司终止劳动合同是否符合法律法规的规定；2、友邦公司是否应支付补助费。对于是否应终止劳动合同 十二条的规定，现在邹自成要求撤销该《书面警告》已明显超过了60日的劳动仲裁申请时效，人民法院应予驳回。3、鉴于邹自成的违约且合同即将到期，友邦佛山 ...
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认为以上证据不是新证据，不予质证。本院认为，以上证据是劳动部《意见》、地方性法规，本院予以确认。8、部分辞职人员保险清单，证明上诉人已为被上诉人购买了养老 于本案答辩人。二、答辩人所主张的工资已经劳动仲裁，一审法院判令上诉人支付工资给答辩人符合相关法律。综上所述，原审法院判令上诉人支付答辩人生活费适用 ...
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认为以上证据不是新证据，不予质证。本院认为，以上证据是劳动部《意见》、地方性法规，本院予以确认。8、部分辞职人员保险清单，证明上诉人已为被上诉人购买了养老 于本案答辩人。二、答辩人所主张的工资已经劳动仲裁，一审法院判令上诉人支付工资给答辩人符合相关法律。综上所述，原审法院判令上诉人支付答辩人生活费适用 ...
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认为以上证据不是新证据，不予质证。本院认为，以上证据是劳动部《意见》、地方性法规，本院予以确认。8、部分辞职人员保险清单，证明上诉人已为被上诉人购买了养老 于本案答辩人。二、答辩人所主张的工资已经劳动仲裁，一审法院判令上诉人支付工资给答辩人符合相关法律。综上所述，原审法院判令上诉人支付答辩人生活费适用 ...
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时增加该部分请求，其没有经过劳动仲裁处理，违反仲裁前置的原则，故本案不作处理。参加和缴纳社会保险费是行政法律、法规对用人单位及劳动者的规定 人补助费3000元、补偿金4500元和赔偿金72738.86元、是否存在扣罚上诉人劳动工资2000元及关于欠缴上诉人社会保险费900元的问题，被上诉人请求二审法院 ...
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