企业，可以根据需要在分支机构设立调解委员会。总部调解委员会指导分支机构调解委员会开展劳动争议预防调解工作。调解委员会可以根据需要在车间、工段、班组设立调解小组。第 日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。仲裁委员会受理后，应当对调解协议进行审查，并根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十四条规定，对程序和 ...
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企业，可以根据需要在分支机构设立调解委员会。总部调解委员会指导分支机构调解委员会开展劳动争议预防调解工作。调解委员会可以根据需要在车间、工段、班组设立调解小组。第 日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。仲裁委员会受理后，应当对调解协议进行审查，并根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十四条规定，对程序和 ...
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。即便是发包方没有与劳动者签订合同，法律上将其视为与劳动者形成了事实上的劳动关系，发包方必须对承包方行为负责。所以，个人承包经营违反法律规定招用劳动者时 的拖延解决，从而节省人力、物力、财力，提高仲裁效率。 劳动人事争议仲裁委员会通过调解达成协议的，应当制作调解书。调解书的法律效力主要表现在：(1)使 ...
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企业，可以根据需要在分支机构设立调解委员会。总部调解委员会指导分支机构调解委员会开展劳动争议预防调解工作。调解委员会可以根据需要在车间、工段、班组设立调解小组。第 日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。仲裁委员会受理后，应当对调解协议进行审查，并根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十四条规定，对程序和 ...
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的法律责任。 七、劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿金和赔偿金 用人单位因违反劳动合同给劳动者造成损害，在支付经济补偿后劳动者能否要求用人单位支付赔偿金以弥补其 支持应区别情况作出处理： （1）劳动者与用人单位就劳动合同解除或终止经济补偿达成协议，协议中约定的经济补偿金额低于法定标准的，原则上应认定 ...
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期间曾作为巨涛工程有限公司的代理人与大连船舶重工集团有限公司签订船用软管买卖技术协议及合同。后鼎阳科技发展有限公司在与大连船舶重工集团有限公司进行船用软管买卖 与大连船舶重工集团有限公司签订船用软管买卖合同，因双方并未签订保密协议，仅在《员工劳动合同书》中笼统地规定保密条款，未限定商业秘密的范围，故 ...
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。上诉人朱南山因与被上诉人江阴市新昶虹继电有限公司（以下简称新昶虹公司）劳动争议一案，不服江阴市人民法院（2010）澄民初字第0169号民事判决，向本院提起上诉 对于《模具加工协议书》、《出库单》的真实性没有异议，但是认为除补充协议以外，劳动合同并非废止，故证人证言及有关书证与本案没有关联，并且证人的 ...
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工作；9、录用通知书（英文件）及中文翻译件，证明双方签订员工协议、补充协议时已经建立劳动关系；10、原告公司营业执照，证明原告公司的经营范围。11、 填写相关信息。被告对此未予回复。2009年2月24日,原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告停止为北京yy有限公司服务，并支付竞业限制 ...
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形成劳动用工关系的要件与事实，所产生的后果就不属于劳动争议不受劳动法调整。根据《劳务派遣协议》表明：吉列提供并掌握着招用劳务人员的真实、完整 不得将下列人员作为劳务输出对象输送到本市用人单位；未与当地劳务输出机构签订劳动合同的当地劳动力、非当地的劳动力、其他用人单位在职职工。《上海市单位使用外地劳动力 ...
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劳动关系。（1）绥德县人民法院1989年12月23日执行和解协议不具有确立劳动人事关系的性质，对负责就业的约定违反了当时的人事管理制度，应属于无效 工作，应当以怎样的标准给劳动者支付工资，榆林市中级人民法院认为即使劳动者没有提供劳动，也应当支付福利待遇以外的基本工资、岗位工资等待遇。我们虽然不是实行 ...
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