诉讼请求，该院不予支持。按照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 号仲裁裁决书也对该项申诉请求依法予以裁决；另关于“三金补贴”问题，一审认为“根据《社会保险费征缴暂行条例》第三条、第四条和第七条的规定，上诉人 ...
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华公司2008年7月15日豫世联字【2008】32号通报，联华公司的卖场员工工作条例、卖场部管理人员奖惩办法一份及照片。 原审法院认为，范某某作为 联华公司答辩称:1、联华公司不否认范某某在工作期间勤勤恳恳，但功过不能相抵，并不能因为受过荣誉就违反规章制度和《劳动法》的规定。范某某作为管理人员利用职务 ...
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） 名称：****有限公司 姓名：***性别：女 地址：****路一号 现住址：******* 经济类型：私营企业 联系电话：******** 联系电话：*********** 根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿，协商一致的原则订立合同。 一、 合同期限 双方同意 ...
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起至2010年12月31日止，原告担任被告资产管理公司总经理。2010年2月22日，原告办理了员工离职移交手续。2010年12月7日，原告向 的失业保险金，故被告应按照《湖南省实施办法》的规定，对原告失业保险金按2010年长沙市最低月工资标准的80%进行赔偿，即被告应赔偿原告失业赔偿金4 080元[ ...
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；营业额_________元以上，按每月_________元上交上级公司。注：管理费为上级公司对合作加盟店员工培训、管理、广告宣传以及货物配送的贴补，管理费可作经营成本。3． 承诺连锁门店成立后，受本合同约束，遵循本合同中有关乙方和连锁门店权利义务的规定。17．2本合同一式两份，甲乙双方各执壹份。17 ...
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，对少发的200元，应予补齐。依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第五十四条，《工伤保险条例》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六 和调查处理条例》的相关规定，应认定无效。《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日废止，企业无权对职工进行行政上的处罚，对赵华文在全公司范围内的警告处分无效 ...
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依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条、第九十一条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《关于违反行政处罚办法》第六条 和赔偿金，没有事实依据。而且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项的规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、 ...
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男，汉族，1973年10月22日出生，清华同方股份有限公司应用信息系统本部法律部员工，住北京市房山区燕山东风羊耳峪里25号楼3门503号。 委托代理人花刚 的前提下，乙方理解并接受甲方按照劳动合同及劳动法规定所作出的相关规定。甲方不再对乙方进行涉及劳动合同的经济处罚。在第一款与第五款真实有效完成的前提 ...
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；营业额_________元以上，按每月_________元上交上级公司。注：管理费为上级公司对合作加盟店员工培训、管理、广告宣传以及货物配送的贴补，管理费可作经营成本。3． 承诺连锁门店成立后，受本合同约束，遵循本合同中有关乙方和连锁门店权利义务的规定。17．2本合同一式两份，甲乙双方各执壹份。17 ...
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；营业额_________元以上，按每月_________元上交上级公司。注：管理费为上级公司对合作加盟店员工培训、管理、广告宣传以及货物配送的贴补，管理费可作经营成本。3． 承诺连锁门店成立后，受本合同约束，遵循本合同中有关乙方和连锁门店权利义务的规定。17．2本合同一式两份，甲乙双方各执壹份。17 ...
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