人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至 的征缴义务主体是劳动保障行政部门或者税务机关，原告要求被告为其补缴2008年8月至2009年4月30日期间的社会保险费，因不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围 ...
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就导致了实践中很多用人单位在不明劳动法的情况下未合理利用解除权而非法解除劳动合同。用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金 先生回来工作。至2008年11月，王先生因自身原因离职。因此，不同意诉讼请求。 ●违法除名应依法支付赔偿金 法院认为，关于王先生要求支付其违法解除劳动合同 ...
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用人单位建立用工管理台账的情况； （三）用人单位与劳动者订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、劳动合同文本交付、出具解除或者终止劳动关系证明等情况； （四 实名方式反映但不提出维护其具体权益主张的，按照举报处理。 实名举报人要求反馈处理情况，且有明确、有效的联系方式的，人力资源社会保障行政部门应当将 ...
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。最终判决：一、支付王先生2009年10月1日至2010年6月21日期间未签劳动合同另一倍工资；二、支付王先生2010年6月1日至2010年6月 颖秋律师评析：《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法 ...
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双方劳动关系存续期间未订立劳动合同，银座商城未为蔡光山建立社会保险帐户，未缴纳应由用工单位负担的社会保险费。原审法院另查明，蔡光山离职后申请仲裁，要求 和补偿金。2、蔡光山要求支付补偿金、赔偿金不合理。根据法律规定，只有在劳动行政部门责令用人单位限期支付，而用人单位未支付的情况下，劳动者才可以主张加付 ...
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丹、葛颖自2009年3月1日至2009年3月30日因被诉方未与申诉人订立书面劳动合同，向劳动者支付每月二倍的工资：刘永3128元，华青3128元 行政处罚办法》系劳动行政部门对违反劳动法的用人单位进行行政处罚所适用的办法，四原告（被告）在该案中按照该办法的规定，要求被告（原告）联通公司支付本人工资5倍 ...
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证明原告在公司工作至2009年8月底，之后未再向公司提供劳动。对证据④无异议，但生育发生在原告主动从公司离职后，生育时双方已不存在劳动关系，公司 2009年8月停止工作时已怀有身孕。根据规定在劳动者怀孕及休产假期间，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。原告要求被告支付生育津贴及报销生育医疗费等费用的请求 ...
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约定月工资为1497元。2010年7月20日上午9时，因工作环境、生活及住房津贴等问题，公司员工要求与被告协商，包括原告在内的部分员工代表直接找到了 。本院认为，根据我国劳动合同法规定和原、被告之间劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位 ...
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外来从业人员综合保险费。2010年7月20日上午9时，因工作环境、生活及住房津贴等问题，公司员工要求与被告协商，包括原告在内的部分员工代表直接找到了 。本院认为，根据我国劳动合同法规定和原、被告之间劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位 ...
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为1707元。2010年7月20日上午9时，因工作环境、生活及住房津贴等问题，公司员工停止工作，要求与被告协商，部分员工代表直接找到了公司领导。 确认。本院认为，根据我国劳动合同法规定和原、被告之间劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位 ...
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