与农业环境保护等技术。第三条 农业技术推广的主要任务是：把科技成果和实用技术推广应用到生产中去，提高劳动者素质和生产技术水平，提高经济效益、社会效益和生态 犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。经济赔偿，有合同或协议的，应按合同或协议执行。对技术可行性有争议的，当事人可以申请技术仲裁部门仲裁。对经济损失 ...
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为了推行平等协商、集体合同制度，规范平等协商和签订、履行集体合同的行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、 履行集体合同，并承担由此给对方造成的经济损失。双方都有过错的，各自承担相应的违约责任。第四十五条劳动保障行政部门的工作人员在实施监督或者处理平等 ...
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年起签订劳动合同。2010年8月11日原告向被告提出辞职，并要求立即为其办理离职手续，次日，在原告的坚持下被告为原告办理了离职手续。原告系自行离职 从业人员和非正规就业组织应通过口头或者书面协议明确双方的权利义务。原告要求被告赔偿的误工费、支付的经济补偿金在双方的上岗协议中均无约定，故原告要求被告支付 ...
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职工。原告作为劳动者在被告单位工作期间，被告作为用人单位未足额为原告缴纳社会保险费，且支付给原告的工资低于焦作市规定的最低工资标准，迫使原告提出与被告 被告支付自原被告双方解除劳动关系起至移转原告档案手续完毕之日止的工资损失的经济补偿金、赔偿金。 被告焦作市联盟卫生材料有限责任公司辩称，原、被告之间 ...
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日正式离职（根据劳动合同法辞职需提前30日）后向劳动部门申请仲裁维护自己的权益。问题如下： 1、根据劳动合同法实施条例，公司需向劳动者书面通知签订劳动合同事宜， 现在与公司签订了劳动合同，那么以前17个月未签订劳动合同能否要求公司赔偿（双倍工资、经济补偿、各种保险等）？ 请各位专家给予解答，静候佳音。...
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单位形成劳动关系的劳动者。第四条 本办法适用于本省境内用人单位与职工之间发生的下列劳动争议：(一)因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职 的争议标的进行裁决：(一)不涉及经济内容的争议，应当依法对当事人的行为作出肯定或否定的裁决；(二)涉及经济赔偿和补偿的劳动争议，应当作出给付或者变更给付 ...
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并给客户带来不良影响，于是申请仲裁，要求张某继续履行双方签订的劳动合同，并赔偿对公司造成的经济损失。而张某认为其在公司工作期间，公司按《劳动法》规定 ，导致思想压力增大，因此出现未按规定提出辞职就离开了工作岗位的情况。张某为自己的行为给公司造成损失向公司道歉，并提出请求与公 司解除劳动合同。济源市劳动 ...
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拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。 温宗位 温文昭领到款项后，将款项全部投入了采石场，由于当时的经济形势不好，当年10月采石场就无法经营下去。时任被上诉人校长的刘壮伟同意，撤回采石场，巨额投入的设备 ...
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的工作进程较慢等等。为解决存在问题，进一步巩固、完善劳动合同制度，促进企业用人机制的转换和有效运行，特提出如下意见：一、未完成固定工转制工作的 辞退职工、经济性裁员和职工辞职等制度，形成职工能进能出、能上能下、平等竞争、优胜劣汰的机制。要抓紧建立完善经济补偿、经济赔偿制度，运用经济手段，增强劳动合同的 ...
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7月26日该委作出顺劳仲字[2002]第184号仲裁裁决书，认为是原告要求辞职，以及其要求支付加班费事实依据不足，不予采纳，依据有关规定裁决创剪派分别支付 《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第32条、第33条，违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第4条等都明确规定，劳动者单方擅自解除劳动合同， ...
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