，协议书中载明，华安针织公司因企业动迁、因个人原因，部分职工需解除劳动合同，现经双方协商，自愿达成如下协议：（1）甲（即华安针织公司）、乙 其确认已领取了补偿金，但签名领款时清单上并无解除劳动合同补偿费、农村养老保险金补偿费的字样。对此，原告未提供证据证明其主张，本院对协议书及清单的真实性予以确认，对 ...
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，协议书中载明，华安针织公司因企业动迁、因个人原因，部分职工需解除劳动合同，现经双方协商，自愿达成如下协议：（1）甲（即华安针织公司）、乙 其确认已领取了补偿金，但签名领款时清单上并无解除劳动合同补偿费、农村养老保险金补偿费的字样。对此，原告未提供证据证明其主张，本院对协议书及清单的真实性予以确认，对 ...
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，协议书中载明，华安针织公司因企业动迁、因个人原因，部分职工需解除劳动合同，现经双方协商，自愿达成如下协议：（1）甲（即华安针织公司）、乙 其确认已领取了补偿金，但签名领款时清单上并无解除劳动合同补偿费、农村养老保险金补偿费的字样。对此，原告未提供证据证明其主张，本院对协议书及清单的真实性予以确认，对 ...
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协议审查意见书》，该回执载明：集体协商双方主体资格符合规定，协商程序符合要求，协议内容属于范围。原被告于2010年5月14日解除劳动合同，被告向原告支付了代通 对课室人员的延时加班规定应适用于原告。原告未能提交证明其每日延时加班2小时，也未能提供证据证明其延时加班经过单位安排或审批同意，故本院对于原告 ...
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解除劳动关系情况分类 一、 试用期内 (一) 单位可解除情况（应说明解除理由）： 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的； 2. 严重违反用人单位的规章制度的； 条、第46条。 （三）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（需支付经济补偿金）。 法律依据：《劳动合同法》第40条、42条、第46条 ...
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领导、诋毁公司形象”，被告可以解除劳动合同；2、《关于xx集团基建招标工程师龚x在上海xx工作有关问题的调查报告》，证明原告违反公司规章制度，利用职务之 被告支付相关双倍工资差额及25%经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的 ...
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劳动合同关系2、原告出具的《处理决议》（被告于2009年9月17日收到），证明原告单方违法解除劳动关系；3、2009年6、7月工资结算单，证明原告 、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 ...
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三日内支付被告销售奖励41,600元。裁决后，原告不服，故诉至本院。以上事实，有劳动合同、协议书、个人所得税完税证明、对帐单、科目余额表、合意解除劳动 的陈述等证据予以证实。本院认为：原、被告双方签订劳动合同，双方之间存在劳动关系。原、被告在协商解除劳动关系期间签订了协议书，该协议是双方真实意见表示， ...
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原告进行了检查，检查结果表明原告未患职业病。原告被检查出职业禁忌后，公司与原告协商调岗未果，2009年4月13日公司直接将原告调岗至装配车间，原告不去 ；32、某唐纳利公司与某劳务公司签订的劳务派遣协议书一份，以此证明某劳务公司解除劳动合同的依据。经质证，证据29－32，原告对真实性均无异议，但认为 ...
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且经过警方调解。由于原告发生重大变更，原被告没有达成一致。被告认为原被告系协商不成导致劳动合同无法履行，责任在原告。故不同意原告的诉讼请求， 经审理查明，被告 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告提供证人杜宝森的证明但证人未到庭 ...
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