防止因频繁更换劳动力而加大用工成本，就会延长每一次固定期限劳动合同的期限，从而解决了合同短期化的问题。 有人认为，这一项规定限制了用人单位的用工自主权。 ，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。 71、协商解除劳动合同，由谁先提出？ 解答：《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致， ...
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，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 66、被强迫劳动，劳动者可以立即解除劳动合同吗？ 解答：劳动合同法第38条规定，用人单位以暴力、威胁 只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。 71、协商解除劳动合同，由谁先提出？ 解答：《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商 ...
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动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 3、非过失性 月1日前的工作年限，公司可不支付经济补偿金。 问题2：同上案例，如果2008年5月30日公司强行解除劳动合同，该如何支付经济补偿？ 【解读】：用人 ...
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对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。”也就是说，除了双方协商解除劳动合同以外，劳动者只有具备以上四种情形之一的，用人单位才可以在劳动 第七个焦点问题是被告是否应当赔偿原告工资损失。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不 ...
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在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期 才确保更大的胜诉机会? 答：一是与员工协商解除劳动合同;二是之前应该想到女员工产假休完回来上班的问题，要么部门内部把工作进行分担，要么从其他 ...
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人已依法按外来城镇居民的险种给原告交纳了相关的保险；第六，双方系协商解除劳动合同，且已签订了相关的协议，并且石景山区法院的调解中也明确了终止劳动合同 证明由此造成的相应损失，故本院对其要求龙泰基公司支付因不出具解除劳动合同证明导致损失赔偿的请求，不予支持。对于孟甲一审提出的诉讼请求，一审法院对其中与 ...
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一致意见导致诉讼。本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。本院认为，关于解除劳动合同的问题。游某于2011年2月19日以某公司没有依法为其缴纳失业保险提出 在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。本案系双方协商解除劳动合同。因此，某公司应当按游某在该单位的工作年限，每满一年支付 ...
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30日，伍仁益以农行衡南县支行违法解除劳动合同为由向衡南县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求恢复其农业银行员工待遇并赔偿由此带来的一切损失合计518 592元 合同书面证明，且本案已经过劳动争议仲裁前置程序，不存在超过诉讼时效的问题。协商解除劳动合同不得违背法律法规的强制性规定，而伍仁益属于法律法规禁止 ...
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，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入两倍的赔偿；《最高人民法院关于在民事审判工作中适用〈中华人民共和国工会法〉若干问题的解释》 合同，未提前一个月通知劳动者的，均应支付一个月工资作为赔偿。 6、规定协商解除劳动合同必须有明确的书面协议。 7、规定对是单位辞退还是劳动者自动离职 ...
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劳动合同关系。由此，抗诉机关以工人主动解除劳动合同为事实基础的有关解除劳动合同赔偿理论，脱离了本案的事实。2.原再审判决适用法律正确。不管一部法律、法规或 自动离厂，未同意提供上述资料。本院认为：本案争议的主要问题一是谁违反劳动合同约定解除劳动合同关系；二是本案如何适用法律作出恰当的处理。一、关于本案 ...
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