下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、 代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的， ...
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理论基础是受害人“收入丧失说”，同时基于受害人生存年限的不确定性，对残疾赔偿金的计算办法和标准采取了定型化赔偿的方式。如果受害人的生存年限在起诉前是确定的 的工程承包合同能否认定为内部承包合同？ 答：建筑企业与自然人不具备劳动关系，双方签订的工程承包合同不能认定为内部承包合同。建筑企业与自然人是否存在 ...
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合同的行为违法，向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金7200元；2、解除原告与被告的劳动关系，由被告向原告支付以下工伤待遇：医药费3200元、一次性伤残补助金10800 。”第七条规定：“工伤职工停工留薪期未满，但经工伤医疗服务协议机构证明工伤治愈的，停工留薪期终止。”本案中，被告在2009年1月即申请 ...
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一直将承包协议延续至2008年3月14日，中青旅下文免去朱琼经六路营业部经理职务并终止两者之间的承包经营关系，但中青旅未履行解除劳动关系手续，故 工资1500元／月。2、被上诉人河南省中国青年旅行社依法应给付上诉人朱琼拖欠工资25%的经济赔偿金。3、被上诉人河南省中国青年旅行社依法应返还上诉人朱琼缴纳 ...
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工资8410元及赔偿金8410元；3、要求被告支付双倍工资8800元；4、要求被告支付经济补偿金4800元。被告机械公司辩称，我单位未与原告解除劳动合同，被告有 证明原告为其单位职工，没有与其解除劳动关系。2、《期满终止协商解除劳动合同证明书》一份。（该书证为固定格式的空白证明书）被告用以证明未与原告 ...
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工资8410元及赔偿金8410元；3、要求被告支付双倍工资8800元；4、要求被告支付经济补偿金4800元。被告机械公司辩称，我单位未与原告解除劳动合同，被告有 证明原告为其单位职工，没有与其解除劳动关系。2、《期满终止协商解除劳动合同证明书》一份。（该书证为固定格式的空白证明书）被告用以证明未与原告 ...
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欠薪数额，被告不予认可。2、原告主张双倍工资以及额外赔偿金的诉求我公司不予认可。原告是被告的高管人员，其在被告单位工作期间，公司完全置于他们的控制 8、9、10月份工资表，本院认定原、被告的劳动关系自2010年7月27日成立。被告未通知原告解除劳动关系，原告委托律师向被告发函，确认原告于2010年10 ...
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拖欠工资的额外赔偿金32 961.47元、解除劳动合同的经济补偿金3 400元。被告辩称，1、原、被告的劳动关系只能从2010年7月27日起计算到2010 的事实。本案经由本院主持调解，双方当事人之间未能达成协议。以上案件事实，有经过庭审质证的下列证据予以证实：1、《企业法人营业执照》、《企业注册登记 ...
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公司欠其工资为13 000元。3、原告主张双倍工资以及额外赔偿金的诉求公司不予认可。原告是被告的高管人员，其在被告单位工作期间，公司完全置于他们的 年7月27日成立。原告因参与被告的筹建工作而与被告的出资人形成的劳务关系，本案不予处理。被告未通知原告解除劳动关系，原告委托律师向被告发函，确认2010年 ...
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欠其工资为33 800元。3、原告主张双倍工资以及额外赔偿金的诉求我公司不予认可。原告是被告的高管人员，其在被告单位工作期间，公司完全置于他们的控制 年7月27日成立。原告因参与被告的筹建工作而与被告的出资人形成的劳务关系，本案不予处理。被告未通知原告解除劳动关系，原告委托律师向被告发函，确认2010 ...
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