杰，而不是以其开办的并经依法登记的个体工商户或者是独资企业等劳动法规定的作为用人单位的形式与邢文杰建立劳动关系，罗乃成与邢文杰之间存在一定的人身上的依附 2004年2至4月份因无工作任务，全部员工放假，邢文杰并未为其提供劳务，罗乃成不负有向邢文杰支付上述期间的工资的义务，但罗乃成没有提供证据予以证实， ...
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能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，应在年休假期间安排探亲。其中，国有单位职工探亲时，年休假天数不足于原规定的探亲假天数部分可 补助费)、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)；供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工 ...
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批准职工休假申请，但是职工坚持休假以致造成无故旷工的，用人单位可以扣除旷工期间的工资。此外，是否可以多扣一点工资作为处罚？不可以。 按照现行有效的劳动法律，用人 ，雅戈尔集团的子公司宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司发出通知称，工人“在春节放假前5天（元月26日至元月30日)和春节上班后5天(2月7日至 ...
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，因工作性质和生产特点不能实行双休日的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日（连续二十四小时）。 国家法定节日、有薪假期 全体公民放假的节日： 新年，放假1天 满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活的给予75天产假。 职工享受节日休假、年休假、婚假、丧假、产假期间，企业应按劳动合同的工资标准支付工资。...
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十日内被申请人为申请人办理自2008年5月至2010年元月之间的社会保险手续，并缴纳单位应缴部分的费用（具体数额以劳动保障部门核算为准）；五、本裁决书生效之日 故法院解除双方劳动关系。2009年1月、2月、6月因为春节放假及停产等原因造成朱国庆未出勤，朱国庆在此期间的工资太和公司应按荥阳市最低工资标准 ...
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公司上班，2009年9月2日下班途中发生交通事故而受伤；在此期间，雄程公司按月向王英发放工资，但未缴纳社会保险费。因雄程公司否认与王英存在劳动关系， 劳动者合法权益的保障属性，也体现了劳动者和实际用人单位权利义务的对等性。本案中，王英在锡园公司因经营不善而长期放假的情况下，至雄程公司从事会计岗位工作， ...
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被告签订劳动合同，但被告仍拒绝签订。2008年12月10日，原告决定停产放假，但并未通知被告解除劳动合同。公司其他员工春节过后继续上班，然被告未回 基数应按每月固定工资予以确定。关于综合保险费，依法参加社会保险是用人单位依法应承担的义务，2008年2月22日至2008年12月10日期间双方存在劳动关系 ...
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工资不符合法律规定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年内未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月 此情况不符合以上法律规定；由于永昌公司1至8月份处在放假阶段，期间职工只发生活费，要求支付双倍工资无依据；二、原告公司已与全部职工续签了书面劳动 ...
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仲裁字（2005）第396号仲裁裁决书、劳动合同、华汉公司关于暂时放假会议纪要的通知、浮动工资清单、财务通知及双方当事人在庭审中的陈述在案证实。原审判决 已过仲裁申诉时效的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条即“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，华汉公司应当为王大川 ...
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事实劳动合同的重要内容。缔日公司由于经营生产原因，可以安排李安琪放假，但仍应足额发放相应工资给李安琪。缔日公司因电源线车间停产，调整李安琪的工作 100元及仲裁费180元。 上诉人李安琪在二审期间没有提交新证据。 被上诉人缔日公司答辩称：缔日公司作为用人单位，有权对有关人员的岗位进行调整，公司在发出 ...
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