有用，是否可以仲裁申请双倍经济补偿金？是向用工单位还是派遣公司仲裁？用工单位只是口头提出辞退，不给书面辞退通知，并且让我自己给派遣公司交辞职申请书，我没同意。但是已经给了我一个月的工资补偿，打到工资卡里了，我怎么证明用工单位违法？还有我的经济补偿金也是向派遣公司主张吗？...
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以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。B、仲裁庭认定单位是在试用期满后方以不符合录用条件为由辞退张三的，该做法不符合法律的规定，裁定恢复劳动 相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。B、劳动仲裁委员会认定双方约定的试用期工资无效。C、 ...
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月工资后，可以解除劳动合同。《劳动法合同》规定有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除 生产经营状况发生变化而出现劳动力过剩，通过一次性辞退部分劳动者以改善生产经营状况的一种手段。” ④但是，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况， ...
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医院治疗，却参与被市活动，与用人单位规章制度相悖，亦明显违背请病假的目的。鉴于被诉人已决定解除与申诉人的聘用合同后，双方劳动关系已经依法终止，同意申诉人辞职已不成立，辞退处理申诉人更无必要。由于被诉人对申诉人的处理存在上述缺陷，造成申诉人1997年4月、5月应得了资收入 ...
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我的用工单位以不合理理由辞退我，我要求用工单位出具辞退函，单位不给出，要我去劳务公司去要辞退函，我来这个单位时一切手续都是这个单位人员办理的，我重来没见到过劳务公司的人。我应该怎么争取自己的权利，我想要求单位进行赔偿可以吗？...
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生产经营状况发生变化而出现劳动力过剩，通过一次性辞退部分劳动者以改善生产经营状况的一种手段。 ④但是，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况， 规定法律如何界定？ （三） 我国经济性裁员制度的不足 我国《劳动法》将用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的两 ...
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19日，金风起诉到法院称，饭店以未参加单位职工英语100句测试开除了她，曾申请劳动仲裁要求撤销对她的辞退决定，要求继续履行劳动合同，还提出要求支付加班 擅离岗位；使用客人女厕和欺骗领导不参加考试等违反员工手册的行为，据此饭店作出辞退的决定。涉及金风主张加班工资，饭店实行的是加班审批制度，对2004年2 ...
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损失补偿乙方经济损失5000元。因此，在申请人没有任何违反约定的情况下被辞退，被申请人应当支付该经济损失补偿。另外，双方还明确约定：签订合同时 》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《国务院关于完善企业职工基本养老保险 ...
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劳动合同履行和变更操作实务及应对技巧 ◆ 应对支付令的实务操作 劳动合同法规定用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令；拒不 主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 3、非过失性辞退，用人单位需支付经济补偿。 根据劳动合同法第40条之规定 ...
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放在经常发生违法行为、侵害劳动者权利的企业；将工作内容放在重点查处用人单位的乱辞退劳动者、强迫加班、欠缴社会保险费和克扣工资等行为上；将工作 关系的公司先后与从事同样工作的劳动者签订劳动合同，应否认定为“同一用人单位”？如何解释“连续工作”、“连续订立”之“连续”，中间发生短暂的间隔是否不属于“连续” ...
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