的辅助工作，原被告间已建立了事实劳动关系，被告应向原告承担用人单位的相应职责。且根据被告出具的《镇动迁办临时工作人员工资发放表》，被告已向原告支付 认可，被告未能提供相应证据证明其主张，故原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。原告要求被告支付高温费，于法无据，本院不予支持。综 ...
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原告作为用人单位应对被告进行培训或换岗等，而不应解除劳动合同。因此，原告解除与被告劳动合同的行为应为违法，对被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求 利息。案件受理费减半收取5元，由原告上海某机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级 ...
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月29日提起仲裁申请，因仲裁部门逾期未裁，故提起诉讼，要求判令被告支付违法解除劳动关系的赔偿金960元、2009年8月15日至2010年1月15日未 不利后果，本院认定原告工资非由被告发放。再次，同一劳动者不可能同时与两个用人单位建立全日制劳动关系。原告既已与XX公司建立劳动关系，便不可能再与被告存在 ...
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合同属于法定不能终止的情形，故被告并不存在违法解除或终止劳动合同的情形，原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金以及要求被告支付从2009年1月13 月19日，共计1925元。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因被告一直没有为原告办理社会保险手续 ...
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经济补偿金不符合法律规定。且原告在仲裁时的请求为要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，故其要求被告支付经济补偿金的请求并未经过仲裁。请求法院驳回原告诉讼请求 ，如需调整，原则上应当协商一致。但企业生产经营活动又随时可能发生变化，用人单位根据生产经营需要对劳动者的工作岗位和工作内容进行调整，也是用人单位 ...
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标准工作时间为每日8小时，每周40小时。用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。被告安排原告每周工作六天，但 解除劳动合同事实依据不足，依法不能成立，原告诉请要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金7,000元，本院予以支持。据此，依照《中华某共和国劳动法》第四十四 ...
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违反公司规章制度中“对公司成员或顾客使用暴力或咒骂或威胁”导致立即解聘的条款，以严重违反用人单位规章制度向原告发出员工解雇通知书，通知原告于2010年4月7日前 条第（二）项之规定，判决如下：原告杨某要求被告上海某食品有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金之诉，不予支持； 案件受理费人民币10元，因本案 ...
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材料：1、申诉书。证明仲裁时原告仅要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，未要求被告支付经济补偿金。对于原、被告提供的证据材料，庭审中进行了质证。经审理 ，但具有内在关联性，且原告该项诉请未在仲裁基础上扩大请求，故本院对于被告的抗辩意见不予采纳。原告月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的， ...
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单和退工单，解约是被告的行为，要求确定原、被告1998年1月-2009年3月建立劳动关系，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金188,025元、代通金 诉至本院。本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。原告与被告签订劳动合同约定的合同期限为2006年9月1日至2007 ...
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。因调解不成，该会于2009年10月29日作出裁决，裁决如下：申请人要求被申请人支付赔偿金的请求，不予支持。原告不服，遂诉至本院。另查明，敖某系原告 日，第三人向被告出具上海市单位退工证明，可以认定双方协议解除劳动关系。现原告要求被告支付违法解除劳动合同关系造成经济损失的请求，本院依法不予支持。据此， ...
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