，其余员工一律在家待岗两个月，而后按时回公司上班，所有待岗员工在待岗期间只发基础工资。近日，因父亲生病住院，我前往照顾，按规定我享有5天带薪年 支付基本生活费。带薪年休假是指劳动者根据法律规定，只要连续工作1年以上，就可以享受一定天数的休息时间，且用人单位必须无条件地按照劳动合同的约定，如数发放工资。 ...
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应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 等可保留凭证的方式，以备发生纠纷时举证使用。另外，为了说明是员工不签定合同，在通知终止前必须先发送一个要求签定合同的书面通知，该通知应明确表达 ...
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以劳动者签订了合法有效的劳动合同拒赔偿双倍工资，此份《员工入厂须知》内容包括 岗位、工作年限和工作时间，且多处手动涂改无劳动者签名确认。劳动仲裁和一审判公司赔偿劳动者双倍工资，二审以此份《员工入 厂须知》包含了岗位、工作年限和工作时间认定公司签订了劳动合同，驳回劳动者双倍工资的要求。现在能 ...
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发生的争议应属劳动争议范围。另外，要成为国家公务员必须通过公务员资格考试。公务员在工作中与国家机关因领导与被领导、管理与被管理而发生的争议属人事争议， 劳动报酬或者提供劳动条件的。 第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案 ...
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工龄，平时无违规记录，更无质量事故给公司造成任何损失，公司员工手册里规定在工作期间或工作场合打瞌睡属于严重违反公司规章制度，请问这是合法合理的吗？只要发现 ，夜班本身十分劳累困乏，如何能保证不打瞌睡？况且是无意的仅大概两分钟打瞌睡时间，未给公司造成任何损失，只因违反那条规定。还有情况就是公司搬迁在即， ...
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内完成学习怎么办,顾问回复,以学员什么时候上完所报课程为准,合同时间只是一个大致约束,以督促学员工尽快完成学业(口头承诺),并承诺学完课程后保证学员考过语言 成都分校仅联系过两次,通知已转学至成都分校,及确认上课时间.在第二次联系中,已向成都分校顾问反馈因工作调动原因,近期将无法至学校学习. 今年5月 ...
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终端产品的。现阶段需要做一些产品测试，希望员工能在自己家中开通电信业务，安装和使用的费用由公司承担，员工利用下班时间进行测试工作，而且有可能派遣其他同事到你的家中进行测试工作。 开始公司希望员工自愿报名安装，后来因为没人报名，就强制所有员工都必须安装和开通。 请问，这种做法是否符合劳动法？ ...
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的工资补偿及实际工作时间的利润分红结算）。合同第六条约定违约责任：任何一方均不得单方终止本合同。如遇不可抗力因素导致合同无法执行时，双方应在平等的基础 以公司的名义通过特快专递致函刘兴福，公函内容：刘兴福总监：身为公司正式员工，您自2012年9月27日以来，多日未来公司上班，严重违反公司相关规章制度， ...
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应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 等可保留凭证的方式，以备发生纠纷时举证使用。另外，为了说明是员工不签定合同，在通知终止前必须先发送一个要求签定合同的书面通知，该通知应明确表达 ...
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应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 等可保留凭证的方式，以备发生纠纷时举证使用。另外，为了说明是员工不签定合同，在通知终止前必须先发送一个要求签定合同的书面通知，该通知应明确表达 ...
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