你好，我想咨询一下，我老婆今年三月份进了常州一家电子厂做操作工，该厂的工资制度是每个月只发放四百元的基本生活费用，工资余下的部分全部扣押起来到年底一次性发放给员工。我老婆今年9月份从厂里出来后就没有去上班，也没有请假，请问现在去还能不能拿到以前（3-9月份扣押部分）的工资 ...
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批，是否可以离职？（抑或属于自动离职？这种情况下，能否拿到工资？因为之前有员工申请，公司不给批，所以按她自动离职算，没给工资） 5.所签合同被 7.有同事因9月生病请假，上班不足18天，被公司以这个名义扣发八月工资，是否合法？ 面对以上问题，我可以怎么做，我想顺利离职？这个制度可以在这家公司生存那么 ...
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公司考勤制度规定： 员工当月无故旷工超过3个工作日的，视作严重违反公司规章制度，公司将予以辞退，由其所在部门负责人在员工自动离职后的3天内向人力资源部提交员工自动离职报告。 我因为有急事，忘记请假，无故旷工4天。公司将我辞退，请问我能取得补偿金吗？谢谢！...
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考勤管理规定1份，5、公告照片2张，6、通知1份，此证明公司解除劳动关系有制度依据；7、2008年11月考勤表、打卡明细表各1份，8、处理通报1份， 次打卡的方式不太适合养护工区工作时间，建议改成一天打卡三次等，请假手续应当完善，员工如有正当理由，领导应在不影响工作的情况下及时批准。2008年7月14 ...
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上造成损失、无故连续矿工5日，严重违反公司奖惩制度的相关规定为由，根据公司有关规定，经公司领导同意，作出取消徐文田公司员工资格，给予除名处理，并予除名通告。椿长 和缴纳三金，但公司以种种理由推托。2008年12月4日下班时，经公司批准请假一天，12月6日徐文田到公司上班时，被公司无故停止工作。12月9 ...
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2009年4月15日被告才来上班，为了便于酒店管理，原告要求包括被告在内的员工在一个月内与原告签订劳动合同，以及转移人事档案办理社会保险、特别强调必须办理健康 三、被告未经同意乱发工资，严重侵害了原告的利益。违法了法律、法规和规定制度，依法应予返还。2009年4月15日被告来上班，便履行酒店经理职责， ...
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直辖市政府年度施政纲要及施政计画之审议事项。 (三)关于县市政府施政计画管理制度之辅导事项。 (四)关于中央对地方政府一般补助款之管制考核事项。 (五)关于中央各 条 本会分层负责明细表另定之。 第22条 各级人员因事不能执行职务或请假时，应依规定指定适当人员代理，代理人就代理职务负其责任。 第23条 ...
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。2009年5月2日，陈某在工作期间感觉身体不适，于上午10点、下午5点请假外出看医生。吃完晚饭后，陈某回到公司加班，晚上10点，陈某下班回家。 原因伤亡，但是在遵从一般原则的情况下，为了照顾劳动者的权益，特别设立了视为工伤的制度。《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定就是这样的视为工伤制度，它在 ...
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合同原件上，月工资是被上诉人事后填上去的。全厂人都一样。还有合同上约定有休假制度。附件合同上日工资35元，是月工资1050元除以30个工作日而计算出来的。 法定计算工资给付已签收，其人在2004年7月28日至8月8日向公司请假有事回家，回来没有出具任何病历及医生证明，证明其本人回家治病，所以公司按其 ...
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处理陶安林辞职的问题上有违反法律的做法。另一方面，依照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条的规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付 以挽回损失。2、违约金条款是针对陶安林个人而制定的，宏发中心的其他员工均无违约金的约定，合约上违约金的真正用意是宏发中心用以挽回支付给陶安 ...
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