，甲、乙双方将依据附件另行签订维护和支持协议。第二十三条项目培训乙方应及时对甲方的相关人员进行培训，培训目标为受训者能够独立、熟练地完成操作，实现 。如开发工作延时，甲方同意给予乙方_________日的宽限期，宽限期内不追究乙方的违约责任。如乙方在宽限期内仍未依据本合同的规定完成和交付本合同所规定的 ...
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合同双方在订立劳动合同时约定。这时劳动合同约定了违约责任的，按约定办，没有约定违约责任的，就无从承担责任。因此，在订立劳动合同时，双方应当在 关联条款： “第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定 ...
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合同不能履行或者不能完全履行，有过错的一方承担违约责任；给对方造成损失的，必须承担赔偿责任；……”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 应当承担不利后果，按照原告的主张支付原告加班工资。 二、《终止劳动关系协议》第五条“双方没有其他的争议”对加班费支付问题没有法律效力！ 2008年6 ...
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合同不能履行或者不能完全履行，有过错的一方承担违约责任；给对方造成损失的，必须承担赔偿责任；……”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 应当承担不利后果，按照原告的主张支付原告加班工资。 二、《终止劳动关系协议》第五条“双方没有其他的争议”对加班费支付问题没有法律效力！ 2008年6 ...
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单位内部规章造成用工单位的损失，劳务派遣单位应当承担违约责任，赔偿用工单位的损失。反之，如果劳务派遣协议中没有这样的约定，用工单位只能向侵权主体提出 上六天就算加班吗 ●加班费可以约定吗 ●社会保险能规避吗 7）培训协议 ●这还算是违约金吗 ●签了协议就完事了吗 8）保密与竞业禁止 ●保密费可以要求 ...
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，甲、乙双方将依据附件另行签订维护和支持协议。第二十三条项目培训乙方应及时对甲方的相关人员进行培训，培训目标为受训者能够独立、熟练地完成操作，实现 。如开发工作延时，甲方同意给予乙方_________日的宽限期，宽限期内不追究乙方的违约责任。如乙方在宽限期内仍未依据本合同的规定完成和交付本合同所规定的 ...
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，甲、乙双方将依据附件另行签订维护和支持协议。第二十三条项目培训乙方应及时对甲方的相关人员进行培训，培训目标为受训者能够独立、熟练地完成操作，实现 。如开发工作延时，甲方同意给予乙方_________日的宽限期，宽限期内不追究乙方的违约责任。如乙方在宽限期内仍未依据本合同的规定完成和交付本合同所规定的 ...
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订立劳动合同时，可在合同中明确违约责任。除了约定一方当事人给另一方造成经济损失要给与赔偿外，最好还要约定违约金，使其对劳动者违反劳动合同有约束作用。对于企业出资培训的职工，企业要在培训前与职工订立培训协议，作为劳动合同的附件，对原劳动合同需要变更的，更要及时加以变更， ...
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订立劳动合同时，可在合同中明确违约责任。除了约定一方当事人给另一方造成经济损失要给与赔偿外，最好还要约定违约金，使其对劳动者违反劳动合同有约束作用。对于企业出资培训的职工，企业要在培训前与职工订立培训协议，作为劳动合同的附件，对原劳动合同需要变更的，更要及时加以变更， ...
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