月4日,原告马红力以被告义络公司为自己上报的工伤待遇计算标准错误为由起诉,请求纠正计算标准,并给付不足的一次性伤残补助金以及月伤残津贴,同时增加了 劳动仲裁部门仲裁,原审不予审理并无不当。上诉人马红力请求赔偿第一次工伤治疗期间的工资待遇差额,额外经济补偿金、医疗事故责任的精神损害赔偿金等其它诉讼请求, ...
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争议,在向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁后,劳动局于2006年9月中止了工伤认定审查。期间,陈老师分别向区劳动仲裁委员会和法院申请确认事实劳动关系,均被告知“ 留薪期待遇,并不得低于全市职工月最低工资标准; (三)致残一级至四级的,由承担工伤责任的用人单位和工伤人员以享受的伤残津贴为基数,一次性缴纳基本 ...
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490元,交通费、租车费、劳动能力鉴定费、住宿费共计976.50元,工伤医疗停工留薪期间工资5080元,以上各项合计184 260.5元。限三原告于判决生效 二审撤销原判,并在认定被上诉人自身存在过错的情况下,依据一般人身损害赔偿标准计算被上诉人的损失。范社光答辩称,原判认定事实清楚,适用法律正确, ...
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、伤残补助金共计26 766元(1 487元/月× 60%× 30月);停工留薪期工资6 244元(1 487元/月×60%× 7个月);手术治疗费6 261.84 保险条例》。虽万博文学徒期间的月工资只有200元,但该条例没有对学徒工伤损害赔偿中的工资标准作出应当区别对待的特别规定,故劳动仲裁与一审 ...
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被告签订的为期三年的劳动合同书,2002年7月1日至2005年7月1日期间相应社会保险费天瑞集团铸造公司未缴纳,天瑞集团铸造公司应依法为刘顺强 》,参照豫劳社劳资(2007) 16号《关于调整河南省月最低工资标准和小时最低工资标准的通知》、《河南省工伤职工辅助器具配置管理辅助办法》,原审法院判决:一、 ...
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职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由 工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受 ...
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。二、本协议签订之日起,乙方应自动出院。甲方一次性给付乙方住院和回厂疗养期间的误工工资、必要的医疗费用共5000元整。三、乙方回厂疗养期间的生活 保险费后,其实际领取的伤残津贴不得低于所在区县(自治县、市)的最低工资标准。 五级至十级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的,或者用人单位依据《 ...
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对工伤保险与侵权损害中的主要赔偿项目进行比较如下: 第一、受害者在死亡之前的治疗期间所花费的诸如医疗费、护理费、营养费等实报实销的项目,两者之间区别不大,也不具有 度劳动者月平均工资标准,以六个月总额计算。由此可见,两者的丧葬方面的赔付金额是相同的,都是以六个月的标准计算。 第三、工伤死亡受害者供养的 ...
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留薪期为2个月符合法律规定,予以确认。故被告因工伤得到的赔偿有:1、停工留薪期间工资2400元(1200元/月×2个月=2400元);2、 不能的后果。原审判决以被上诉人主张的1200元为标准计算被上诉人的工伤待遇,与同时期本地区的平均工资及社保缴费工资相差不大,本院予以维持。上诉人主张被上诉人欠其 ...
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泽浩各项工伤补偿的依据。如果不论客观实际,不顾万泽浩主观恶意,机械计算工伤期间的工资,实际上侵害了梁汝培的合法权益,违反了公平的原则,违反了劳动法的保护 浩所作出的劳动能力鉴定是否有效。关于万泽浩在梁汝培开办的佛山市南海区平洲平西永顺橡塑厂工作期间的工资标准问题,梁汝培主张万泽浩的月平均工资为774. ...
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