农民工工资问题，撰写了《关于从源头解决建筑业拖欠农民工工资的提案》，市发改委与市建委高度重视并得以实施；面对住房价格上涨和城市部分下岗职工等困难群体无力 ，2007年7月27日前往濮阳市林州钢铁有限责任公司开展有关《合同法》、《仲裁法》、《公司法》的法律进林钢知识讲座，从而提高了管理人员依法管理企业的 ...
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拖欠工资的“欠条”，如此，一字之差，劳资纠纷瞬间转变成民事借贷纠纷，民工对于企业长期拖欠工资的行为，便难以到劳动仲裁部门举报、申诉，只能向法院起诉。有的字据将“买” 民事行为，权利义务关系将不为法院确认；赌债、婚姻、感情之债的欠条，不受法律保护，应为无效；借款时，如果明知对方将用于非法活动，就不要借款 ...
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位员工签订劳动合同，并且用人单位应当付给每位员工每月1000元工资。这时如果用人单位拖欠了所有员工一个月的工资总计10万元。按实际情况来说，可能只会有10位 与劳动者的相互关系虽未达到典型的法律关系的程度，但也是一种准法律关系，劳动法也应予以保护。随着我国立法技术的完善，我国完全可以建立起一整套解决不 ...
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漫公司认为双方虽然未签订劳动合同，但公司从未拖欠或克扣周先生工资，社会保险也是缴纳的，因此，不影响支付周先生二倍工资差额，双方就此产生争议。2010年9月15 ，周先生主张2008年2月1日至同年12月31日的二倍工资差额的诉讼请求，已因周先生未及时行使权利而不再受法律保护，因此，驳回周先生的诉讼请求 ...
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主义的特征。具体而言，三省市司法指导意见基本上都涉及劳动合同变更、拖欠加班工资、规章制度的效力等问题，下面着重就这三方面的问题进行具体分析： （一）放宽变更 有的，人民法院应责令用人单位提供，用人单位不提供的，应由其承担不利的法律后果。[22]对于有无支付加班工资的事实，该《意见》规定应由用人单位对其 ...
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的劳动合同，来抗辩已经签订了书面劳动合同，拒绝履行支付双倍工资的法律义务，也拒绝承认有拖欠工资的事实。 海淀区法院经过交换证据，庭审调查和辩论，最后认定单位 按照我国劳动法规定，用人单位为我国合法注册的组织，且在中国具有独立法人，而非中国法人的海外企业不受中国劳动法的保护和约束，不能构成劳动法意义上的 ...
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也逐渐增多。此外，农民工是改革开放和市场经济条件下出现的一种特殊群体，拖欠农民工工资问题已是社会的顽症，如果得不到及时的解决将会影响到社会的 案件的对策 一是人民法院应牢固树立大局意识和社会主义法治理念，为三农发展提供全方位的法律服务。 当前由于社会转型和体制转轨，农村经济结构日趋多元，致使农村出现了 ...
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，由用人单位向劳动者支付工资、福利及社会保险费用，用工单位负责提供劳动条件并对劳动者行使指挥权与管理权的用工形式。 （二）劳务派遣的法律特征 与典型劳动关系仅涉及 轻,改为一倍以上三倍以下较好,这样可以使用人单位恶意欠薪的成本更高，更好地保护劳动者的权益,更严厉地打击拖欠行为,更好地走出劳动者工资年年 ...
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务工，加入农民工大军中，赚取微薄的血汗钱。农民工工作环境的恶化、子女教育支出的增加、拖欠农民工工资成风、自身竞争力的薄弱等等使得农民工在市场经济大潮中很 及越权等违法行为时有发生，及时追究涉案人员的法律责任是健全法制的自然结论和基本保障，也是维护政府形象、法制权威、保护农民合法权益、促进农村经济发展和 ...
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发展服务中心于本判决生效之日起七日内补发原告刘让奇2006年4月份以来拖欠的工资3000元；二、被告滑县市场发展服务中心于本判决生效之日起30日内为原告 ，或将本案发回重审。刘让奇辩称：原审判决事实清楚，程序合法，适用法律正确。请求维持原判。二审查明事实与一审查明事实相一致。本院认为：1988年3月份 ...
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