营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 集体合同争议处理】因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的 ...
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（5）依法在其他政府管理部门注册登记的用人单位；（6）与乙方建立劳动关系的国家机关、事业单位。 第2条 本合同乙方适用于符合下列条件之一的 本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 第59条 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的 ...
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、事业、社会团体、个体经济组织(统称用人单位)与劳动者之间，依照劳动法的规定，签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定 对此没有争议”，完全是其主观幻想。其一、实业公司从来没有与上诉人建立劳动关系；其二、实业公司从来没有向上诉人作出任何解决所谓“待岗”的承诺。 2 ...
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、事业、社会团体、个体经济组织(统称用人单位)与劳动者之间，依照劳动法的规定，签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定 对此没有争议”，完全是其主观幻想。其一、实业公司从来没有与上诉人建立劳动关系；其二、实业公司从来没有向上诉人作出任何解决所谓“待岗”的承诺。 2 ...
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、事业、社会团体、个体经济组织(统称用人单位)与劳动者之间，依照劳动法的规定，签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定 对此没有争议”，完全是其主观幻想。其一、实业公司从来没有与上诉人建立劳动关系；其二、实业公司从来没有向上诉人作出任何解决所谓“待岗”的承诺。 2 ...
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、事业、社会团体、个体经济组织(统称用人单位)与劳动者之间，依照劳动法的规定，签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定 对此没有争议”，完全是其主观幻想。其一、实业公司从来没有与上诉人建立劳动关系；其二、实业公司从来没有向上诉人作出任何解决所谓“待岗”的承诺。 2 ...
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、事业、社会团体、个体经济组织(统称用人单位)与劳动者之间，依照劳动法的规定，签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定 对此没有争议”，完全是其主观幻想。其一、实业公司从来没有与上诉人建立劳动关系；其二、实业公司从来没有向上诉人作出任何解决所谓“待岗”的承诺。 2 ...
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、事业、社会团体、个体经济组织(统称用人单位)与劳动者之间，依照劳动法的规定，签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定 对此没有争议”，完全是其主观幻想。其一、实业公司从来没有与上诉人建立劳动关系；其二、实业公司从来没有向上诉人作出任何解决所谓“待岗”的承诺。 2 ...
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、事业、社会团体、个体经济组织(统称用人单位)与劳动者之间，依照劳动法的规定，签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定 对此没有争议”，完全是其主观幻想。其一、实业公司从来没有与上诉人建立劳动关系；其二、实业公司从来没有向上诉人作出任何解决所谓“待岗”的承诺。 2 ...
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、事业、社会团体、个体经济组织(统称用人单位)与劳动者之间，依照劳动法的规定，签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定 对此没有争议”，完全是其主观幻想。其一、实业公司从来没有与上诉人建立劳动关系；其二、实业公司从来没有向上诉人作出任何解决所谓“待岗”的承诺。 2 ...
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