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必要的法律依据。 2、关于竞业限制部门规章层次的主要规定 劳动部《关于企业员工流动若干问题的通知》、国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》 ,其中含有竞业限制条款,未约定经济补偿金。后来,李某准备辞职,与企业就竞业限制问题进行过谈判,李某要求企业支付 15万元的经济补偿金,在企业尚未 ...
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章劳动管理第四十一条劳动政策根据适用法律,合营公司职工的招聘、辞退、辞职、工资、劳动保险、生活福利、奖金惩罚以及其它事项在由合营公司和职工个人签署的 须代表职工的权益,并依据适用法律的规定行使其权利。合营公司须提取合营公司员工实际工资总额的百分之二(2%)作为工会活动基金。工会须严格按照中华全国总工会 ...
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贡献。 关键词:就业权、报酬权、休息权、安全卫生权、社会保险权、劳动争议问题 随着经济体制改革的不断深化和农村产业结构的调整,在农村大量的富余劳动力向城市 是对员工的一种奖励,办不办社会保险由公司决定,还让来的员工签订不办社会保险的协议。对于那些动不动主张权益的职工,公司都会想方设法予以辞退。这直接 ...
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慎重选择仲裁请求时机的问题: [案例] 某公司员工小刘在销售部工作多年,工资收入颇丰。2007年1月,小刘却莫名其妙地口头通知销售部实行的规定,提高了 辞职,感觉公司不适合自己的未来前途,便借此机会提出仲裁以公司降低工资,被迫辞职为理由,要求经济补偿金。不料小刘此举触怒了公司,公司否认有降低工资的 ...
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、证人李**的证言,证实了被告人刘华曾是株洲星通实业有限公司员工以及被告人刘华于2009年9月辞职的相关情况;7、证人周**的证言,证实了与被告人刘华 ,也可以依法附加剥夺政治权利。三、《最高人民法院关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释》第四条被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和已宣判的罪犯, ...
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范式由此取代旧的范式。根据库恩的理论,引起范式转变是由于在社会实践中出现问题需要理论支持时,却不能在现有的学科知识结构中得到合理解释和有效解决, 是多方面的,对受害人而言,损害其身心健康,还往往因被迫辞职造成经济上的损害,对雇主而言,不但会形成员工彼此间之猜忌敌对,而且也会造成士气低落及生产力降低, ...
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一、结合违约金问题,对《劳动合同法》第九十七条的理解: 1.首先明确,在《劳动合同法》施行前,没有用人单位收取劳动者违约金合法性的法规规定。 专业技术培训的费用票据; 2.用人单位与被培训的员工订立有约定服务期的协议。 3.被培训的员工在服务期内提前辞职。 以上3项缺一不可。 劳动者支付竞业违约金的 ...
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企业华福工业贸易公司和凯利工贸公司随之撤销,并于1997年10月成立了的凯利工业贸易有限公司,即上海凯利工业贸易有限公司(以下简称凯利工贸有限公司)。原 企业人事档案管理等,何况,徐某某辞职时,光明食品商店尚存,也不存在上级主管部门对于光明食品商店员工劳动关系的承继问题,故徐某某在光明食品商店工作, ...
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都很大(尤其是社会保险福利支出),没有法律规制不可能从根本上解决这些问题。为此,英国在2006年4月1日制定了《雇用平等年龄规则》(TheEmploymentEquality 的典型案件。原告为学校实验室的技术人员,自两位进男性技术员到职后,该两名员工便企图使原告调职而采取不友善的骚扰行为。就业法庭 ...
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公司签订的软件开发合同书及相关附件,许英哲向华胜影捷公司递交的辞职报告及相关离职交接手续,北京市通州区房地产交易中心与博睿思达公司签订的 : 一审判决认定的事实属实,本院予以确认。 本院认为: 本案二审争议的焦点问题在于包括“通州区房地产交易中心”在内的涉案客户名单是否属于商业秘密?现有证据能否证明两 ...
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