被上诉人向上诉人支付待岗生活费82656元；四、判令四被上诉人向上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金37490元；五、判令四被上诉人补缴1993年8月至双方 如下解释：‘劳动者请求用人单位支付拖欠工资，应当从劳动争议纠纷发生之日起算’”。劳动争议发生之日从劳动者未收到工资就知道其权利受到侵害起，至今超出 ...
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被上诉人向上诉人支付待岗生活费83804元；四、判令四被上诉人向上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金37490元；五、判令四被上诉人补缴1993年8月至双方 如下解释：‘劳动者请求用人单位支付拖欠工资，应当从劳动争议纠纷发生之日起算’”。劳动争议发生之日从劳动者未收到工资就知道其权利受到侵害起，至今超出 ...
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被上诉人向上诉人支付待岗生活费83804元；四、判令四被上诉人向上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金39120元；五、判令四被上诉人补缴1993年8月至双方 如下解释：‘劳动者请求用人单位支付拖欠工资，应当从劳动争议纠纷发生之日起算’”。劳动争议发生之日从劳动者未收到工资就知道其权利受到侵害起，至今超出 ...
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处分的情况”，向蓝艺华发出解除劳动合同通知书解除双方的劳动合同关系，并在威豹公司内部发出《情况通报》。蓝艺华收到解除劳动合同通知书后，向佛山市顺德区 真实。原审法院认为相关值班人员未到庭作证，无法确认记录员的身份及记录内容的真实性，威豹公司将在二审中请求记录人员出庭作证，以证明该登记表的真实性和蓝艺华 ...
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民事案件，原告适用法律错误，故对原告该请求不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题，虽然被告提供了书面通知两份证明其通知原告领取工资和上班，且有让员工带口信给原告 钊则答复未上班就没有钱收。从4月12日起至今未收到过厂方任何工资。被上诉人已严重违反《工伤保险条例》第三十一条之停工留薪期原工资福利待遇不 ...
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月至10月每月工资为1400元。2002年12月17日，被告以原告单方面解除劳动关系，未向被告支付经济补偿金为由，向仲裁委申请仲裁，2003年1月28日，仲裁委 9月、10月的工资，这些行为均证明了上诉人单方解除与被上诉人劳动关系的事实。上诉人于2002年8月13日收到案外人转到的款项59420元后， ...
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月就解除了劳动关系。上诉人领取工资的行为或11、12月在樵东印染厂继续上班的行为均足以证明保险证上“解除劳动关系”的表述不符合客观事实。在一审判决中，上诉人根据被上诉人与汤运强所签的合同而与新企业建立新的劳动关系的事实根本未作为被上诉人免除责任的理由，因为被上诉人 ...
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时睡觉，再以该三点累计起来来证明其提出的所谓“严重”违反厂规为事实，从而作为其作出无偿解除劳动关系决定的理由。南海区劳动争议仲裁委员会和南海区人民法院一审时 11月1日烧焊时未使用保护焊帽。并且南海区人民法院一审时还认为乐家公司有权根据企业内部的管理制度对钟情作出终止、解除劳动关系的决定。对此，钟情 ...
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同意调岗，并称在未得到解决之前暂不回厂上班。2002年12月25日，劳耀均发函华星饲料厂，以书面形式通知华星饲料厂解除劳动关系，并且要求华星饲料厂 吨车间壹月份至拾贰月份分配方案、华星饲料厂2002年1－12月份能耗统计表，证明2002年六十吨车间耗油、耗电没有盈余，所以没有奖金发放，即使有盈余，节约 ...
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的劳动合同关系和没有签订书面劳动劳动合同形成的事实劳动关系。化工公司经营转制后一直沿用梁建伟，双方并没有签订书面劳动合同，双方也未提供证据证明在化工公司转制前双方 计算。据此，梁建伟自1971年7月进入化工公司工作，至2003年8月解除劳动关系，工作年限为34年。梁建伟被裁减前在化工公司12个月的平均 ...
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