年4月5日至5月24日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，同意仲裁裁决的金额6982.75元。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 有限公司应于本判决书生效之日起十日内给付被告钱某经济补偿金人民币2250元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...
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工资差额，合法有据，予以支持。根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 上海多鲜乐食品销售有限公司支付蒯某某2008年4月20日至5月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额并无不当，确定的工资差额标准也是合理的，应予维持。 ...
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一份、“声明”、工资支付统计表等证据予以佐证。本院认为，根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 之日起七日内支付被告杨××2008年7月6日至2008年12月31日未签订劳动合同另一倍工资7779.77元。二、原告上海××宾馆有限公司应于本判决生效 ...
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7月1日至12月26日）、2008年8月1日至12月26日未签订劳动合同双倍工资差额部分与扣除已经支付的23 000元后的差额部分17 094.1 上述项目要求原告再次赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ...
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原告要求被告支付：1、1995年7月至2008年12月解除劳动合同的经济补偿金人民币12,480元；2、未签订劳动合同的二倍工资10,000元；3、未 境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。审判员李建军 ...
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于2008年4月10日经人介绍进入被告**宾馆处工作，担任湘菜厨师，双方未签订劳动合同，被告每月8日以现金发放上月工资人民币3,000元，由原告签收， 事实根据，本院不予支持。对于未签劳动合同和未缴综合保险费的事实，**公司予以承认。**公司应当承担相应的法律责任。郭**要求用人单位支付双倍工资和补缴 ...
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第4535号裁决书作出原告应支付被告2008年6月10日至11月13日期间未签订劳动合同的双倍工资16460元、补缴2008年5月10日至11月13日期间 ，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ...
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，期限至2002年12月31日。后原、被告未签订劳动合同，但被告一直在原告单位工作。2007年《中华人民共和国劳动合同法》颁布后，2007年12月1日被告改由 相应责任。第三人在无证据证明被告违反用工单位规章制度的情况下，仅以原告下发的文件为依据，解除与被告的劳动关系，属于违法解除，应支付劳动者两倍的 ...
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的劳动关系；被告支付原告拖欠的工资7600元、未签订劳动合同的双倍工资22800元、解除劳动关系的经济补偿金3800元，合计34200元。被告涪陵某荣船务公司辩称， 劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资”的规定，本院对 ...
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的劳动关系；被告支付原告拖欠的工资3000元、未签订劳动合同的双倍工资9000元、解除劳动关系的经济补偿金1500元，合计13500元。被告涪陵某荣船务公司辩称 共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资”的规定，本院对 ...
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