竞业禁止规定的，应当赔偿雇主因此所遭受的损害。如无相反的规定，在支付了合同约定的违约金之后，雇员不再受竞业禁止的约束；但其应当对将来的、超过前述 如何补偿方为合理?笔者大胆建议，给予离职员工竞业禁止期间员工可能收入的40％一60％比较适宜，可能收入可参照员工离职前正常工资收入计算。这样计算的好处是：1 ...
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由佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司对其主张的是刘广基无故旷工而自动离职导致双方劳动关系解除的事实进行举证。而佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司对其 丧期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资”的规定，佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司按平时的工资标准支付给刘广基，至于其提出的应扣除250 ...
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年10月的工资支付台帐就很清楚了，但柏亿公司拒不提供该工资支付台帐，根据我国证据规则的规定，其应承但相应责任。请求：1、撤销原审判决；2、判决柏亿 在建厂初期，曾有一段时间收取过部分员工的生活保证金（在员工工资中扣除），但柏亿公司均向员工开具了收据，并在职工离职时凭收据退还。从2004年下半年柏亿公司 ...
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以大洋公司的全套规章制度、中科院(93)科发计字0070号《中国科学院保护知识产权的规定》及昌东关于自愿执行上述规章制度的保证书作为合同附件。1993年1月27日由 的工作期间为聘用期间。4、甲方在支付乙方工资时已考虑了乙方离职后须承担的保守商业秘密义务，故无须在乙方离职时另外支付保密费。5、乙方如未 ...
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提出且该请求无理，故原审不予支持。被上诉人对上诉人欠发的工资请求支付利息，但由于已按劳动法的有关规定支付了25%的经济补偿金，故对其利息的诉请不予支持。上诉 为每月1500元，另加部门总业绩提成2％，因上诉人经常借故降低员工工资待遇，且经常与员工发生劳动争议，在此情况下，被上诉人多次要求上诉人与之补签 ...
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月1日至2011年4月13日离职，其基本工资为680元。同时，《劳动合同》第7条也约定，加班工资支付标准：乙方基础工资／月平均工作日。故此，即便 差错返工延长工作时间的，不得视为加班；加班工资支付标准：乙方基础工资／月平均工作日；甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方依法负担的部分由甲方 ...
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企业注册登记资料、工号牌、足浴部技师管理制度及奖罚条例、空港某美容美发城关于员工自动离职的通知（送达联、存根联）、长劳仲字[2011]第003号裁决书、送达回 /小时×3小时×28天/个月×23个月）。李某峰要求黄某燕按双倍工资支付加班工资，没有法律依据，本院不予支持。李某峰要求黄某燕补发所扣除的工资 ...
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年制订的《管理制度汇编》中关于考勤管理制度载明“连续旷工三天作自动离职处理”“本社员工请事假规定为：均以书面假条请假”。该《管理制度汇编》于2004年11月10 年6月5日与原告违法解除了劳动合同，劳动合同解除后，被告不负有继续支付工资的义务，且原告又选择了由被告给付违法解除劳动合同赔偿金，故被告尚需 ...
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约定，该变更并不影响双方保密协议的效力。对被告提供的吴某某2009年的工资，原告认为税前收入应当为160450.82元，本院核算为159743.41元，每月应发 或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务；如原告违反上述规定，应向被告支付违约金50万元。原告离职后，在竞业限制期限内用人单位应按月向乙方 ...
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覃莉莉的入职时间为“2007年8月29日”，《工资表》为2008年8月、9月、10月合诚房地产公司员工工资表，《工资表》上有覃莉莉的名字。《广西合诚 第十条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第三十六条，《广西自治区工资支付暂行规定》第六条、第二十四条，《南宁市职工生育保险办法（试行）》第十一条 ...
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