。 对于劳动合同的书面形式，一般人不认可电子形式的聘用函，认为聘用函只能起到证明双方权利义务的作用，不能代替纸质的合同文本，不符合《劳动合同法》规定的形式 应当适用追索劳动报酬的特殊时效，即在劳动关系存续期限不受时效的限制，可以随时提出，在离职后在一年内提出即可。 另外一种观点认为，双倍工资是用人单位 ...
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管理；有计划用工避免随意化；建立健全台账、档案等管理制度。健全员工入职录用、离职等相关手续的管理。 四、建立健全企业内部人力资源的管理制度。 包括劳动合同的 合同法第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的 ...
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是最主要的内容,它可以分为几种形式:定期申报(如半年一次),随时申报(财产有法定的较大的变化时),任职申报(任职前),离职申报(离职时),退休申报(退休两年内 ，2005.198~199 【6】李宝岳，吴光升.巨额财产来源不明罪及其证明责任研究［J］.政法论坛，1999（6）.88 【7】张明广.中国 ...
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签订的。3、培训协议，是原、被告于2007年6月1日签订的，证明原告曾于2007年6月派遣被告到德国AKWA+VGmbH参加培训为期三周（2007年6 规定的其他劳动权利。三、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对 ...
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不服，向劳动仲裁申诉，虽然单位在仲裁阶段提供了自工商登记部门调取的登记资料以证明该员工参与发起了另一家公司，但仲裁仍然以没有在开除前尽到调查和通知义务 竞业禁止的规定在劳动法上对离职后的工作人员是没有效力的。 三、企业日常经营中公司法与劳动合同法竞业禁止制度的结合 从本文的分析可以看出，竞业禁止制度所 ...
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某向原告发送的邮件，告知公司已向原告解释为什么取消原告的职位，通知原告于是日离职，双方合同将于8月10日到期，并将支付原告工作超过半年但不满一年的 从发送人的发送对象可以证实，抄送的人员中包括谢某，且该邮件已经公证，故本院对此真实性予以确认，但被告负责人之间的邮件往来，并不是证明原告是否胜任工作的依据 ...
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年9月13日收股金69065元，均加盖河南天海电器（集团）公司财务专用章。证明董海风以现金出资36万元，取得216万元的新公司股权。天海公司对上述证据无 有限责任公司，不得抽逃出资，只能将股权依法转让。按照公司法的规定，股东退出公司可以采取两种方式：一种方式是将其出资转让给其他股东或者依法将其出资转让 ...
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资源管理；有计划用工避免随意化；建立健全台账、档案等管理制度。健全员工入职录用、离职等相关手续的管理。四、建立健全企业内部人力资源的管理制度。包括劳动合同的 合同法第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的 ...
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了员工管理制度的培训。 证据八、离厂会签表，证明被告办理了离职交接手续。 证据九、工资表证明被告工资的发放情况。 被告质证认为：证据一劳动合同， 。故原告请求法院确认原告不应为被告补办社会保险的诉讼请求，本院不予审理，双方当事人可以通过其他途径解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款 ...
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秭归县教育局的证明及秭归县香溪镇人民政府的香政文（1999）53号文件，证实向邦虎属国家正式在编教师，1999年10月1日被香溪镇人民政府作出自动离职处理 ）项之规定，判决被告人向邦虎无罪。 [评析] 本案涉及刑事诉讼证据的有关问题可以进行探讨。 1、根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第四十二条的规定， ...
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